站在领奖台上，一般都是获得了好成绩，而昨日下午，在渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为“较差”也上台领奖，他们领到的是一个“黄牌（较差）”。据了解，渭南市考核办从2012年开始，每季度会对全市的重点项目进行考核评比，并对项目考核成绩前三名颁发红牌，成绩较差的最后一名颁发黄牌。（10月26日新华网）

最近渭南市别出心裁，对项目考核成绩前三名颁发红牌，为表现较差的县市区颁发了6个黄牌，“奖牌”上清楚地标注“最后一名”。一红、一黄虽然都是奖状，含义却截然相反。红代表的荣耀，黄代表的是警告，一个领奖是红光满面，一个领奖是战战兢兢。如此强烈的反差，让人感叹不已。有人认为，莫非渭南市的领导闲的没事干，做几个讽刺的“奖牌”开个玩笑，让后进县市区的领导出出丑？但笔者认为，政绩“黄牌”奖，其实亮丑不是目的。

按照常规，在考核中成绩突出的前几名才会有奖牌。可这一次渭南市不仅对政绩考核中的前三名发了红牌，而且对政绩较差的最后一名发了黄牌。这样的做法很少见，不仅让接牌之人有打脸的感觉，让能让人记忆深刻，尤其能激励大家踊跃争先的勇气，避免再被颁发黄牌。此举虽然看起来有损官员的脸面，但只有通过这种印象深刻的方式，也才能真正督促相关地方进行整改，在实效上下功夫。据渭南市考核办考评科的负责人介绍，为各县市区颁发红黄牌的目的主要是督促、激励各区县。看到此，相信公众们就明白了，原来渭南市行此举的目的就是要让后进县市区明白差距，认清自己的不足，从而激发下一阶段的工作干劲，争取到好的成绩。

渭南市的这一做法缘何引起了舆论和网友的普遍关注呢？个中缘由在于它打破了各级地方政府在经济社会发展考核中的陈规陋习：考核不排名、排名不动真、奖优不罚劣。这种做法犹如鲶鱼，必将搅动经济社会发展考核的一潭死水，鞭策后进者卯足干劲，后来居上。 实践是检验真理的唯一标准。当然，考核办法是否有效也是需要通过实践来验证。虽然，经过近两年的运行使用，该项举措也取得比较明显的效果，如“连续两季度领取黄牌的区县基本上没有”。但是，发“黄牌奖”也不能只是发发牌子，让其亮亮“丑”而已，更多的还是形成长效机制，让各区县自觉发现问题、改善不足，取得良性的发展。

因此，笔者认为，在对“项目考核成绩前三名颁发红牌，成绩较差的最后一名颁发黄牌”这样的一个督促、激励机制下，还就进一步完善并出台相关的配套制度，细化考核举措，对各项工作的考核和对地方工作的督促、各级领导干部的激励机制，还应形成一个长效的考核管理机制，形成各地在开展工作自我督促、自我激励的一种意识自觉与行动惯性。如此，才能让“最后一名”领“奖”者由内而外地感觉“真正不好意思”。（作者：曾阿良）