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站在领奖台上，一般都是获得了好成绩，而昨日下午，在渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为“较差”也上台领奖，他们领到的是一个“黄牌（较差）”。（人民网，10月25日） 说起奖牌，想必每个人都不会陌生。小到一个人从读书学习到参加工作，奖牌或多或少地都会有所“涉猎”；大到一个单位或者一个部门，提起奖牌，更是津津乐道，每每看到会议室里琳琅满目、大大小小、各种各样的奖牌“济济一堂”时，不管是领导也好，还是单位职工也罢，都会有说不出的喜悦。就仿佛各种证件、学历一样，人们对其往往总有着一种共同的心态：多一个总比少一个强。虽然知道有些奖牌“食之无肉”，但却总觉得“弃之有味”。 渭南市一反常态，对工作好的颁发奖牌，对工作差的也颁发奖牌，以黄牌的形式与前者的红牌相区别。可以想象，得到红牌褒奖的领奖人，肯定是春光满面，一脸得意；而得到黄牌“奖”项的领奖人，定是垂头丧气，一脸失意。渭南市此举的意图很明显，就是要给工作好的一种肯定与鼓舞，给工作差的一种批评与鞭策。更希望其辖区内的各级部门和单位都能创新举措，认真工作，全心全意地为人民服务，切不可有“死猪不怕滚水烫”的消极工作情绪与“为官不为”的懒政心理。 然而，平心而论，任何考核、任何评比、任何比赛，都必然有正数第一和倒数第一，对于工作搞得好的给予表扬，对于工作搞得差的给予批评，是天经地义、无可厚非的一件事情。但话又说回来，被考核的单位如同百米冲刺的运动员一样，谁都想冲在最前面，谁都想得第一，但并不是你拼了命、尽了全力，就一定能冲到最前面。毕竟，人有个体差异，单位与单位、地区与地区之间更有着一定的差距，如果都尽了自己最大的努力过后，我们不能简单地说，最后一个到达终点的就不是好运动员。 当然，笔者不是说这种考核方式不好，也不是说要助长这最后一名的“慵懒”思想。笔者认为，这种考核方式，还需要有一套完整的制度予以配套、加以保证。比如，对第一名的“考生”还要加大监督审查力度，其成绩的取得有没有弄虚作假、徇私舞弊的行为；对最后一名的“考生”还应该实事求是、客观公正地加以看待，倘若其踏踏实实地工作、尽心尽力地付出，没有搞花架子，没有搞应付检查的形式主义，虽然没有上级领导考核时的“满意”，却能赢得广大民众的认可与心声，将这样的单位一棒子打死，说其工作搞得差，固然不妥。 其实，对这“最后一名”的“奖”牌，相信广大网友都会十分关注一件事情，就是领到这样奖牌的单位，将如何安放，是高悬于会议室中间，还是将其丢弃在黑暗的角落？诚然，对于这样的“奖”牌，绝大多数单位不会将其拿出来炫耀，前不久就有媒体爆料有些单位的奖牌早已经多得无处“安身”，折射出某些奖牌含金量较低的同时，更折射出某种社会现象。想必，在这种情况下，要想将这“最后一名”的“奖”牌挂于墙上，仿佛是一种不可能。 那么，将这“最后一名”的“奖”牌安于何处，更应该是对这名“运动员”各方面综合素质的全面考验。其实，“挂”与“不挂”，对于其他人来说只是“见”与“不见”的区别，笔者认为，要将这种奖牌永远“悬挂”于本单位领导和职工的内心深处，唯有铆足干劲，“知耻而后勇”，方能彰显“英雄本色”。说到底，就是有没有将群众彻头彻尾地放在心上，如果有，那么这“最后一名”的获得，我想，肯定是暂时的；如果没有，那么，即便是博得了那正数第一的奖牌，我想，肯定也是暂时的。 |
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