在“上梁不正”的腐败之风下,茂名“不跑不送,原地不动,又跑又送,提拔调动”的官场潜规则大行其道,进而出现了“劣币驱逐良币”的干部任用“逆淘汰”现象。 坚持德才兼备、公平公正选用干部,是我党干部选拔任用工作的根本原则,也是倡导的正确用人导向。而有些领导则忘记了何谓公平公正,擅自改变了标准,拿原则做交易,拿原则送人情,拿原则谋利益。有的地方更是出现了“劣币驱逐良币”的用人导向,实在让人难以认同,这样的行为应当被唾弃。 虽说是市场经济时代,但这种“劣币驱逐良币”的用人导向是唯金钱至上、唯利益至上,这种赤裸裸的选用干部的标准实在有违作为领导干部的价值取向,有违干部选用的基本原则;这样的作法以金钱代替贤能标准,将贤能者置之门外。据说茂名买官卖官风气畅行,成为官员中半公开的秘密,民间甚至流传着从科长数十万元至副市长数百万元的“价目表”,这更是让人瞠目结舌,这样的选用干部究竟还有何公平公正可言? “其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,为官者本当正直,而“劣币驱逐良币”折射的则是领导干部心术不正。为了一己之私欲,竟然置德才兼备者于不顾,选用提拔庸才甚至是败类,这样的作法就是失职,这样的作法难道不令其觉得心有不安。 在痛斥这种“劣币驱逐良币”的用人导向时,是否应该更深层次地考虑这种用人导向背后的问题。作为领导干部,肩上的责任无疑比一般工作人员更大,职级越高,责任越大。本身来说,领导干部的提拔是因为自身具备这种担任领导干部的品德与能力,能承担这个职位相应的责任。而现实中却出现了“劣币驱逐良币”的用人导向,这就应该认真考虑是否是领导干部的管理出现了问题,领导干部的位子又究竟有什么样的魔力,才出现了这些为“位子”蠢蠢欲动的人,让这些人愿意不惜一切花钱买位子。(文/木子毅) |