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聘任制公务员如何走出质疑怪圈

时间:2014-08-25 16:46 来源: 作者:关邑 点击:
近年来,多地试点公务员聘任制,相对于普通公务员,聘任制公务员最大的区别在于高薪,所以每当聘任制公务员招聘的时候,免不了也受到了持续关注和质疑。其实大家的质疑并非是针对高薪,更多是质疑高薪是“如何确定”、“标准是什么”?

2013年12月,浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》。作为试点地区,义乌市在招聘聘任制公务员时,开出了税后年薪30万元起、最高60万元的薪酬待遇,一时引发热议。

近年来,多地试点公务员聘任制,相对于普通公务员,聘任制公务员最大的区别在于高薪,所以每当聘任制公务员招聘的时候,免不了也受到了持续关注和质疑。其实大家的质疑并非是针对高薪,更多是质疑高薪是“如何确定”、“标准是什么”?

我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,聘用制公务员基本上是每个单位紧缺的人才,也只有高薪才能够有对人才的吸引力,这样来看,高薪无可厚非。但是在这仍然存在一个问题,那就是高薪就一定是高能吗?

招聘制公务员当前还是处于试点阶段,对于大家习惯了“铁饭碗”概念的公务员的当前,对于“金饭碗”公务员的接受必然有一个过程。要想真正消除大家疑虑,笔者认为最关键还是要做好公示公开。

首先是招聘过程的公开。在招聘期间除了按照公务员招录对岗位信息、专业需求、报名人数等信息进行公开外,同时还需要说明就是这一岗位的特殊性,为什么需要专业人才来从事,专业人才来从事又能够给政府运行带来多大的效率,只有如此才能消除大家对于公务员招录“不透明”的惯性质疑,同时也能消除大家对于高薪是否应该的质疑。

同时是工作过程的公开。其实对于工作过程的公开,也就是对于招聘公务员在哎工作岗位上具体做了什么工作,用人单位对于他们是怎么的管理,他们在岗位上取得了哪些效果的公开。也只有这样的公开才能让大家明白高薪不是白拿,高薪确实是值得的。



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