公开选拔、竞争上岗是选人用人的方式之一，如何实现“能者上、平者让、庸者下”？广西壮族自治区首府南宁深化干部人事制度改革，创新科级职位选拔的思路和举措，调整竞岗范围，不搞“凡提必竞”；实行“1+X”模式，打破“一考定音”；坚持党管干部，“凭实绩论英雄”。

近年来，各地各部门越来越倾向于把竞争性选拔作为干部选拔的首选。但是，“凡提必竞” “一考定音”也有很大的弊端，让一些干得好，考不好的“实绩干部”吃了亏，因此干部的选拔任用，不能搞“一考定音”，而要根据本地区本部门改革发展稳定新形势，积极探索开创组织培养新模式，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好干部”提拔使用起来，以适应新时期新阶段党和人民对干部队伍的新要求，为实现跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保障。广西南宁的这种改革不妨为其他地方的改革提供了启迪和思路。

当前，干部人事制度改革不断向纵深发展，已进入攻坚克难阶段，面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战，需要我们进一步打破“一考定音”的思想观念，“一考定音”选拔不是“一劳永逸”的，通过“一考定音”选拔方式产生的干部也不是终身制。即使“一考定音”选拔出来的干部，后续也要建立干部动态管理机制，使他们既“能上”也“能下”，既“能进”也“能出”，只有这样，才能保证干部队伍的源头活水。

干部人事制度改革还有很长的路要走，许多重点难点问题有待突破。探索各种改革模式，没有终点，广西南宁打破科级职位选拔“一考定音”，这给其他省市的改革提供了突破口，相信在干部人事制度改革的进程中，打破“一考定音”，不仅仅是“南宁模式”，期望探索出更多的方法更多的模式。

作者：攀言