最近舆论热议一则新闻：北京市石景山区31部门首晒人均工资福利，人们发现，多数部门公务员人均收入在10万元上下。记者注意到，从去年下半年开始，网上陆续有些地方的公务员晒出个人工资单，引起了各方强烈关注。（3月24日 人民网）

从去年下半年开始，一些基层公务员陆陆续续在网上晒工资单、晒福利单、晒工作餐，这无疑引起了各方的关注，而网民态度也从最初的“难以相信”到趋于理性的看待。的确，将工资放置于阳光之下，接受群众监督是最好防止“暗箱操作”的方法之一。然而我们不难发现，其实基层公务员的生活并不如传说中的“安逸”，工资也没有传言中的“天价”，处境也不如想象中的“神话”，因而健全的工资制度必须跟上“晒单”的速度，既打破群众疑惑，又激发基层公务员热情。

有这样一个“怪现象”，只要一提到给公务员涨工资，必定招来骂声片，早前政协委员何香久一份公务员工资的提案，让他招来了铺天盖地的骂声就是很好的一个例子。究其原因，主要是一直以来公务员工资制度不公开，“年终奖”、“福利房”等福利确实是公务员系统最大的奔头，长此以往让百姓产生了不信任，不理解。因此，形成一套科学化、规范化的工资制度和工资标准，建立起有迹可循的工资制度，既方便群众按图索骥，形成有效地监督，又掀开公务员工资的“黑幕”，让群众放心。

中央出台八项规定一年多来，随着狠刹“四风”等一项项禁令的实施，加之物价上涨等原因，着实让不少公务员都感叹“生活不易”，压力也大。因而，根据不同区域、岗位的的实际情况，建全工资制度，不能让工资清单只是“一晒了之”，将工资放置于“阳光下”，让晒工资的人感受到“阳光”的温度，让看晒工资的人感受到“阳光”的透明度。让公务员工资既能被民众接受，又能更好地激发工作热情。

透过健全的工资制度，将工资放置于规规矩矩的条条框框里，让公务员工资甩掉“暗箱操作”的帽子，让百姓充分发挥监督权，成为防止工资腐败的检验员。让公务员成为一个受民众尊重、常竖大拇指的公务员。