近日，四川都江堰市滨江街道56名机关干部主动面见群众述职，接受评议考核。滨江街道7个社区开展干部向群众述职会历时3天，干部们分批次走上台介绍2014年上半年服务群众工作以及自身工作体会。群众从其工作态度、服务能力、工作作风、工作成效等4方面进行打分。干部向群众述职交“清单”，是滨江街道在党的群众路线教育实践活动中创新的一项工作载体。（四川在线7月30日讯）

干部工作的好坏、成绩的大小，组织上的考察只是评价和考核的一个方面。干部的工作究竟做得如何，最有发言权的莫过于广大群众。长期以来，干部的述职是在会议室里，向上级领导部门述职，却忽视了面向群众“述职”。这种缺乏公众的监督的“述职”，既发现不了问题，也解决不了问题，形式大于内容，没有多少实际意义。而面向群众公开述职，向群众述职“交单”，接受群众的“检阅”，将提高监督的广泛性，也可促使领导干部说真话。因为面向群众说的每句话、每件事，是否符合实际，有没有弄虚作假的成分，群众的眼睛是雪亮的，从而使得其述职时有所顾忌，不敢随便往自己脸上贴金。此外，述职时承诺了什么，是言而有信还是言而无信，群众都记在心上。因而，这种述职形式，也有助于述职者增强责任意识。

如果说向上述职更多地体现了行政监督，宏观监督，那么向下述职就更多体现了草野监督，微观监督，扩大了述职的内涵和外延，因而也更能够产生凝聚力。都江堰市滨江街道将干部半年来的服务群众工作以及自身工作体会让群众“号脉”，这样的评价办法令人称道。自党的群众路线教育实践活动开展以来，滨江街道通过推行“社区院落综合服务团”进院落，向群众收集、解决潜伏在基层最困难的问题。随着第二批群教活动进入深刻剖析阶段，对照都江堰市委民主生活会标准，滨江街道组织干部向群众述职，并要求干部要认真撰写述职材料，群众评分与干部半年和年终奖金挂钩。滨江街道把群众满意与否作为考量干部履职表现的标准，把群众的评价作为评定领导干部政绩的砝码，这样的评价是最科学、最真实，最能体现述职效果。

党的十八大报告里提出，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。基层民主是这种监督中重要的一环，让基层群众感受到民主的氛围，让他们一步步参与到对权力的监督、让干部感受到对权力的敬畏中来，是建立充满活力的基层群众自治机制的基础，也是政治体制改革的重要组成部分。而类似于都江堰市滨江街道推行的这种乡镇基层干部向群众述职“交单”，就是一种很好的尝试，是在党的群众路线教育实践活动中创新的一项工作载体。因此，笔者认为，各地开展干部述职活动都应当请群众当评委，变坐在办公室向上汇报工作为下到基层接受广大群众的“检阅”。（顾一娴/文）