近日，记者从四川高县县委组织部获悉，该县按照省、市实施优秀年轻干部人才递进培养计划要求，全面启动了2014年高县面向社会公开遴选优秀干部人才工作。（7月28日央广网）

笔者认为，加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，要有能力“过四关”。

年轻干部要过“思想观”。年轻干部的培养，思想政治教是关键；年轻干部要想练就过硬本领，首先必须坚持博学广闻，把学习作为一种生活方式、一种工作责任、一种终生追求。因此，组织年轻干部要到党校接受学习和教育，尽快熟悉党和国家的方针政策并熟练运用到实际工作当中，从而能够不断提高年轻干部的战略思维能力、科学决策能力、应对复杂局面的能力和做群众工作能力。

年轻干部要过“专业关”。对于年轻干部的培养还应创新培训方式方法，针对不同对象、不同专题和不同内容采取灵活有效的培训方式和手段，因人施教，因材施教，增强培训的互动性、实践性和实效性，切忌“眉毛胡子一把抓”。如党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等不同岗位上的年轻干部，要设计不同的专业培训计划，通过专家讲课、案例讨论、社会实践、参观考察等形式，帮助他们拓宽视野、增长知识、了解社情民意，达到术业有专攻的效果。

年轻干部要过“基层关”。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”古往今来各种优秀年轻干部，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。对年轻干部来说，没经受过风吹雨打，走上关键重要岗位，往往很难经受住长期考验。因此，要大胆地将年轻干部下派到艰苦的环境中历练摔打，给年轻干部“压担子”，引导他们勇于到艰苦岗位、基层一线的“大熔炉”中磨练，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。

年轻干部要过“群众关”。党员干部是人民的公仆，不能当官做老爷，决不允许采取居高临下、敷衍应付、麻木不仁的官僚主义态度，要把人民群众的情绪当成第一信号，把老百姓的事当成自己的事来办，把涉及人民群众利益的事当成天大的事。有时候，多说几句话，多跑几步路，就会解决人民群众一些长期没有解决的问题。