近日，记者从四川高县县委组织部获悉，该县按照省、市实施优秀年轻干部人才递进培养计划要求，全面启动了2014年高县面向社会公开遴选优秀干部人才工作。（7月28日央广网）

据了解，本轮公开遴选优秀干部和人才培养对象60名，遴选对象为县级各部门、各乡镇机关事业干部、村（社区）主要负责人、大学生村官、两新组织党务工作者，规模以上县属骨干企业中的优秀干部和人才，采用“1+5”（即党政综合与经济金融、规划建设、社会建设、科教文卫、农业农村）分类递进培养方式。

用人导向至关重要，用什么样的人、不用什么样的人，关乎党风民心，决定事业兴衰。古人说得好：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。一个地方，如果好官、清官得不到重用，而庸官、懒官甚至贪官们有市场，就会严重挫伤广大党员干部的积极性，严重败坏社会风气。

正因为如此，习近平总书记在全国组织工作会议上为我们诠释了好干部的“时代肖像”：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。因此，在干部选拔任用中，要树立正确的用人导向，破除论资排辈的束缚，建立科学的考核评价体系，用正确的考评导向引导干部干事创业，以科学发展论英雄，凭实绩公论用干部。要建立健全竞争选拔制度，注重通过公平竞争，优胜劣汰，使安于现状的干部“不安”，让四平八稳的干部“不稳”，让不思进取的干部“反思”。

总之，各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，保证程序正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。对于搞一些不正当的派别活动，看“山头”，拉帮结派，要采取有力措施，予以制止和纠正。也正因为如此，习近平总书记强调要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。程序要严。