昨日，记者从顺庆区委组织部获悉，顺庆区委组织部出台了《顺庆区不适宜担任现职领导干部调整处理办法(试行)》，明确了不适宜担任现职领导干部的认定标准，罗列了20种不适宜担任现职领导干部的具体认定情形。(7月25日《南充日报》)

不适宜担任现职领导干部是指经过实践证明其德才素质、现实表现与现工作岗位职责不相适应的领导干部，或因工作内容变化、班子结构调整等客观原因与现工作岗位不相适应的领导干部。笔者认为，如果都有足够的证据证明一个领导干部不适宜担任现有领导职务，那么把他们从现有职务岗位调整，那是理所当然的事，必须大胆坚持。

如果一个不适宜担任现任现职的领导干部继续担任现职，是对党和人民的事业不负责任。实践已经证明。一个领导干部不适宜现有职位，让他们勉为其难地继续在现有岗位上，那么他们就很难胜任现有的工作，他负责的工作就不可能做好，这样的干部在遇到危难险急的时候，就可能束手无策，干着急，没有能力去解决，时间就可能在他手上白白的浪费掉，就可能眼睁睁地看到党和人民的事业遭受损失，因此对这样的干部，各级党委理应果断地对他们的岗位进行调整，让能者上。

只会纸上谈兵的战国时赵国名将赵奢之子赵括，就是一个不能够适宜他职位的典型，结果是既让军队打了打败仗，也让自己献出了生命，赵括因战败而断送40余万将士性命和赵国前途而成为千古笑柄，其事迹成为成语纸上谈兵。因此今天我们不能够再让那些不适宜现职的领导干部，硬要把他们留在现有的岗位上，这完全可能成为既害组织，也影响党和人民的事业，也害了干部个人。因为这样的干部完全可能因为渎职，因为没有履好职，而受到党纪国法的惩罚。

把干部放到他最适宜的岗位上去，既是对党和人民的事业负责，也是对干部个人负责，因此把不适宜现职的领导干部，果断地调整，对他，还是党和人民的事业都是有益无害的，必须坚决执行。