特别是广大基层干部，任务重、工作难、报酬低，确实需要逐步建立与现实对接的待遇增长机制，这样才能让我们的干部干事创业心无旁骛、后顾无忧。（7月26日 中国新闻网）

由于公务员承载着“为人民服务”的公仆这一特殊的身份，公务员似乎就该有“艰苦奋斗、不计奉献、不计报酬”这样一种境界，谈待遇问题似乎也成为了问题。然而，公务员也是人，也有着自己的家庭生活和社会交往，也有着物质的必要需求，其待遇何尝不应被认真考虑？干部待遇只要不逾越合法权益的边界，就应当理性看待。

事实上，有关公务员待遇的问题很长时间以来都是一个热点话题，总有着两面极端：一面是“围城”内的公务员自曝工资低、工作任务重、生活压力大，甚至养活不了自己，更有甚者决然地选择走出“围城”；一面则是“围城”外不少人认为公务员不仅工作生活轻松舒适安逸，而且工作待遇很好、有声誉，在他们看来公务员根本就是“利益既得者”。因此，在极端之下，每每提到公务员的涨工资问题，多会引起一场“唇枪舌战”，最后的结果可想而知。

对公务员待遇问题应当回归到理性上来思考：公务员的工作生活并不像有些人所想象的那么光鲜和舒适，尤其是基层公务员，他们的收入甚至比不上外出务工者、比不上服务员，而随着经济社会的发展，其他行业的收入增幅较公务员而言相对可观。公众对“公务员待遇低”的怀疑态度应当扭转，不能将个别害群之马的“灰色收入”印象到公务群体。只要不逾越合法权益的边界，剥离了灰色收入、打破了潜规则之后，公务员的依法依规的收入应当得到合理的提高。