为引导村干部兴实干、办实事、求实效,树立新时期村干部为民、务实、清廉的新形象,江苏省连云港市东海县青湖镇结合党的群众路线教育实践活动,在全镇20个行政村全面推行了村干部“任期承诺制”,全镇村干部共作出任期承诺133条,目前承诺兑现率达到90%。（7月21日 这个农业新闻网）

为有效监督村干部兑现承诺，青湖镇制定出《青湖镇村干部任期承诺制度》、《青湖镇村干部管理办法》。年底，各村召开由村干部、全体党员、村民代表参加的民主评议会，由承诺对象对照承诺内容逐条进行陈述，接受党员、群众质询，并进行满意度测评。笔者认为，各级党委只有加强对干部承诺的监督，才能让我们的领导干部做到“一诺千金”。

当前，各级党委都非常重视党员干部承诺，党员干部的承诺也就层出不穷，大的来说，有纪检监察干部零持有会员卡的承诺，有党员干部签订不到私人会所承诺书。小的有村干部人任期承诺书。这些承诺表明了我们的党员干部要自觉地抵制歪风邪气，加强党风廉政建设的决心，表达了村干部决心为群众办实事，办好事的决心和意志，这是值得可喜可贺的。但要让这些干部的承诺真正做到“一诺千金”，党委加强监督是必不可少的工作。

这样看来，青湖镇未雨绸缪，在全面推行村干部“任期承诺制”，让村干部向全村群众郑重承诺的同时，建章立制地对干部的承诺进行监督，逐一对各村任期承诺的年度目标完成情况进行综合考核打分，对村级班子划定出优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，对村干部划出优秀、称职和不称职三个档次。考核分值与村干部工资直接挂钩。这就有效地避免了村干部承诺时说一套，做一套的现象，让他们的承诺真正能够做到“一诺千金”。

当前，一些干部言行不一的情况比较严重，群众对此很有意见，党委加强对干部承诺的监督，让干部说到做到，取信于民这是很有必要的。