为深入贯彻落实党的第二批群众路线教育活动,推动机关效能建设，充分发挥群众监督，切实改进干部作风,近期，大余县对全县55个单位、部门的137个内设机构，及114个单位、部门、乡镇进行机关效能建设和优化经济发展环境满意度测评。此次测评不仅提高了行政效能、增强了干部的服务意识，健全了经济发展环境民主测评机制，同时促进了机关单位和干部行为规范、运转协调、服务优良、公正透明、廉洁高效。（7月21日 赣州市人民政府）

在群众教育实践活动深入推进中，大余县为深入贯彻落实党的第二批群众路线教育活动，推动机关效能建设，充分发挥群众监督，切实改进干部作风，通过坚持群众主导，以群众满意为标准，坚持以人民群众的呼声为第一信号，坚持奖惩并施，确保测评不流形式的“三坚持”，有力地促进了干部作风的转变，提高了干部为人民群众服务的效率。

我们的干部是全心全意为人民服务的，是人民的公仆，他们的作风怎么样？理应让群众来评议，因此将将测评的主导权交给群众，以群众满意为标准，切实了解广大人民群众的关注和期盼，才能让我们的干部重心下沉，俯下身子去认真纠正发生在老百姓身边的、损害群众切身利益的问题，才能促进干部作风的转变。

党员干部是服务者，群众是他们的服务对象。服务者要让自己的服务对象群众满意，就必须以群众的呼声为第一信号，以群众反映的热点作为整改的重点，这无疑倒逼党员干部及时转变工作作风，想方设法地去满足群众的需要，千方百计地去为群众排忧解难。

要让干部切实转变作风，服务好群众，一定的奖惩措施是必不可少的。只有通过表扬、奖励那些转变工作作风好、服务群众效果优秀的党员干部，批评惩罚那些工作作风转变较差，服务群众效果不尽如人意的党员干部，才可能从根本上达到干部转变作风，服务好群众目的。

由此看来，大余县“三坚持”很好地促进了干部作风的改进，增强了干部服务群众的意识，值得各地总结借鉴。