7月9日，山西省委组织部召开部务扩大会，专题研究贯彻落实进一步从严管理干部档案有关精神的具体措施。（7月19日  《中国组织人事报》）

据了解，山西省委组织部从以下几方面抓好贯彻落实：一是及时转发文件，要求全省组织人事系统，把握精神实质，强化从严管档意识。二是严格执行干部任前档案审核制度，把干部任前档案审核工作作为干部选任的必经程序和首要环节，坚持档案有问题的不提拔、缓提拔，确保从源头上防止干部“带病提拔”。三是规范干部档案日常管理。严肃干部档案材料接收、查借阅、转递、保管、信息认定等各个环节工作责任制，凡发现干部档案弄虚作假的都要全程倒查。笔者认为，党委加强干部档案管理，拒绝干部档案整容是很有必要的。

长期以来，一些领导干部档案对自己的档案进行整容，骗得各种利益，在社会上造成非常恶劣的影响，在干部队伍中也开启了档案造假、整容的先河，这是让人非常痛心的一件事，比如几年前，曾引起社会广泛关注的共青团石家庄市委原副书记、石家庄市政协原常委王亚丽涉嫌“造假骗官”一案中的女主角王亚丽，除了性别是真的，姓名、年龄、学历、履历与干部身份都是假的。从这个也就可以看出一些干部档案整容何其严重，加强管理的必要性。

现在，山西率先行动起来，加强领导干部的档案管理，扎牢领导干部档案整容、造假的篱笆，这是很有必要的，这既对预防领导干部弄虚作假，按自己的需要给自己档案整容的不正之风，又很好地从源头上防止干部“带病提拔”，确保了干部提拔任用工作的公正公平，提升了政府的公信力，在干部队伍内树立起良性竞争的风气，这对鼓励领导干部把精力集中为党和人民的事业干事创业上，集中在努力为人民群众服务上，无疑都是很有作用的。

干部的选拔任用重要性不言而喻，而干部档案对干部选拔任用的影响也不容小视，因此加强对干部档案的管理，拒绝干部档案被整容，这是很有必要的。