中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（7月15日人民网）

刘云山指出，选人用人体现着干部工作导向，要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。要坚持五湖四海、唯贤是举，促进优秀年轻干部跨条块跨领域交流，注意从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关，注重选用在基层特别是艰苦地区经受住考验的优秀年轻干部。

干部成长也和其他事物发展一样，尤其自身的规律。邓小平早就说过，干部还是一个台阶、一个台阶地上好。“台阶论”，说到底，就是干部成长需要具备一定的经历。“没经历风雨，怎么见彩虹”。

笔者认为，选拔优秀年轻干部不能够急于求成，也不能放任自流，要在不拘一格选拔使用优秀年轻干部的同时，加强对年轻干部的培养锻炼，最大限度地释放出年轻干部蕴藏的活力。

善于“搭梯子”。给年轻干部提供良好的机会并大胆使用，让优秀年轻干部尽早在其位，谋其政。勇于给优秀年轻干部搭梯子，注重以能量职，能胜任实职的，不安排虚职；能安排重要岗位的，不安排一般岗位；能担任一把手的，不安排副职。尤其是把有责任心、有魄力、有潜力、有领导才能的优秀中青年干部及时提拔重用，充实到基层一线担当主要领导，让年轻干部在基层这个“大熔炉”里得到锻炼和成长。

严格“量尺子”。对年轻干部的培养选拔，既要大力选拔，又不能一哄而上，违背组织原则和群众意愿。因此，选拔培养年轻干部，要按照德才兼备、以德为先的“标尺”选拔任用优秀年轻干部，树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部，切实把综合素质高、业务能力强、群众公认的年轻干部选拔上来。

大胆“压担子”。加强管理、严格监督是确保年轻干部健康成长的关键。因此，各级组织部门要加强对干部的日常管理教育，通过上挂、下派、考察、培训等多种方式，让年轻干部得到全面的锻炼。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”对年轻干部，越是有培养前途，越要放到艰苦环境中去，越要推到重大斗争的第一线去，越要赋予艰巨的任务，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。

培养选拔优秀年轻干部工作，是全党全社会的一件大事，必须坚持分层次、多渠道培养年轻干部，努力为年轻干部又好又快地成长营造良好的环境。