近日，内江市资中县在进行“查摆问题、开展批评”环节时，注重把好问题查摆关、交心谈心关、对照检查材料撰写关、民主生活会关、民主评议关，确保查摆问题、开展批评环节工作扎实开展。(7月14日《内江日报》）

把好问题查摆关，该县领导带头找，县级领导带头聚焦“四风”，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，开展六查活动，查摆“四风”具体问题，县委常委共查摆出“四风”问题表现101条。

在党内生活中，领导干部以身作则、走在前面，普通党员干部才会紧紧跟上。特别是，一把手敢不敢、愿不愿、能不能开展批评和自我批评，对班子成员和党员干部有着更重要的影响和带动作用。一把手不“发话”，班子成员就会生“顾忌”，就会放“空枪”，发“哑炮”。实践证明，一把手有了“向我看齐、对我开炮”的勇气和决心，形成“知无不言，言无不尽”、“言者无罪，闻者足戒”的良好氛围，党员和群众才会敞开思想，提出意见，以领导干部为榜样认真开展批评与自我批评。

但是，令人遗憾的是很多地方和单位面对“一把手”的批评是少之又少，这其中有“忠言逆耳”的担忧，也有“老虎屁股摸不得”的疑虑，于是对“一把手”的批评往往避重就轻，都是些无伤大雅的虚话和言不由衷的假话，有的地方甚至出现了批评领导“不能因为工作太繁忙，就不注意休息”的冷笑话。于是，在这种明批评实表扬的会议当中，一些领导干部长期不接地气，逐渐脱离实际，在一定范围内形成了“一言堂”的格局，严重破坏了党内民主。

古语云：“政者，正也；子帅以正，孰敢不正?”意思说得很明白，从政当以守正为要，而领导更当以带头为先。唯有领导带头，特别是一把手站到“第一位”，才能影响和带动他人，形成上下一心的良好局面，也才能确保查摆问题不走过场，避免开展批评不痛不痒。因此，各级一把手，一定要切实负起“第一责任”，努力成为教育实践活动合格的组织者、引领者、示范者，确保教育实践活动不虚、不偏、不空。