去伪存真，溯本清源，还干部档案真实面目。从2012年开始，省委组织部在全国率先开展了以审核认定干部“三龄两历一身份”为重点内容的干部人事档案专项清理。记者7月4日获悉，历时一年半的专项清理工作基本完成，全省共审核认定乡科级以上干部档案18.55万卷，集中更正了一批干部的“三龄两历一身份”信息，其中包括近5000名重点干部。（7月5日 《山西日报》）

干部人事档案是一面镜子，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历，是选任干部的基本凭证和重要依据。然而，个别地方和单位出现的干部档案材料短缺、信息失真乃至涂改造假等问题，使这面镜子蒙上了灰尘。影响了干部选拔任用的严肃性，也影响了党和政府在群众心心目中的良好形象，给一些别有用心的人钻了空子，因此各级党委对在职干部档案“体检”，防止干部“生病”档案误导干部的选拔任用，这是很有必要的。

很长一段时间以来，有关领导干部“三龄两历一身份”丑闻时有曝光，前几年，身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假的石家庄团市委原副书记王亚丽，就曾经让媒体和大众将目光聚焦于干部的“三龄两历一身份”信息真实上；今年一名“假党员、假干部、假学历”的“三假”干部魏崇金，居然成为国务院下属事业单位，中国国际扶贫中心副主任，成了一名炙手可热的处级干部。随着事件的曝光，再一次将大家的视线集中到了干部的档案上，到底现任干部队伍中，还有多少个王亚丽、魏崇金混在干部队伍里，确实值得各级党委高度重视。

因此，对现任领导干部的“三龄两历一身份”进行严肃的“体检”，甄别那些虚假的领导干部信息，确保每一个领导干部的干部档案真实可信，并且坚决实行干部任前档案审核制度，坚持档案有问题的不提拔、缓提拔，确保从源头上防止干部“带病提拔”，这对塑造干部选拔任用的严肃性，确保干部的选拔和任用工作风清气正，让群众满意，让社会满意，无疑是很有必要的。

干部的选拔任用，事关党的宏图伟业，其重要性无与伦比，因此对在职干部档案“体检”，这对确保干部选拔任用的严肃性、准确性都是很有必要的。