不管自身条件,只想报考大中城市的公务员职位,导致报考这些职位的考生爆棚,而基层急需的公务员职位却很少有人问津,有些职位甚至多年因报考人数达不到比例无法开考。在今年的公务员考录中,广西自治区通过二次报考、放宽专业限制等措施,较好地实现了考生向基层公务员职位分流。(中国组织人事报) 笔者认为,在选任干部的过程中,要坚持走心的原则,即以公心为出发点,以信心为关键点,以关心为落脚点,才能从成就党的事业的高度完成干部选任的任务。 以公心为出发点。要求从事干部选拔任用工作的同志本着为党的事业负责,为用人单位负责的态度,严守组工干部人事纪律开展工作;同时,要求广大干部职工在推荐和评价干部是要不凭好恶、不分亲疏,认认真真履行和对待组织给予的权利。 以信心为关键点。要求进组组织视野,拟推荐作为重点考察的同志要正确对待组织给予的机会,正确对待干部职工的评价,正确对待现有的本职工作三个正确对待。相信组织会从多角度全方位考察干部,相信自己的工作能力对过去的工作给予充分认定,对今后的工作满怀信心。 以关心为落脚点。组织部门选拔任用干部是一个循序渐进的过程,干部的成长与组织的关心密不可分。不论是已经选拔上来的干部,还是因为特殊原因暂时没有考虑任用的干部都要给予足够的关心,不但要关心他们的思想和工作动态,还要关心他们的生活和学习动态,做到应知尽知。给予干部职工充分关心,时刻警示和教育,也能有效避免干部职工误入迷途。 |