贵州省贵定县交通局党组成员、副局长、正科级干部罗某近日在县里成了“名人”,因为重要信息报送不及时,对一项民生工程造成不利影响,经县委讨论决定,罗某被“召回”学习并全县通报。（6月14日  新华每日电讯）

为整治干部“懒、慵、散、慢”等问题，贵定县积极探索科级干部管理新举措，借鉴企业做法，对工作执行力和落实力等较弱的科级干部实施“召回”。 贵定县委组织部副部长黄维超介绍说：“根据不同情况，对被‘召回’人员采取诫勉谈话、学习培训、改任同级非领导职务、降职或免职等。”笔者认为，领导干部“为官不为”的现象在一些地方不同程度地存在，在这样的情况下，党委对那些为官不为的干部实行召回，无疑是给他们的行为戴上了紧箍咒。

笔者认为，产生为官不为的一个重要原因就是我们的干部制度存在弊端，在现有体制下，一个人一旦走上领导干部岗位，他只要不出现路线方针上的问题，不搞贪污腐败，不存在生活作风问题，即使他抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事对待工作，往往对他的官位是无影响的，他在领导干部的岗位上还是可以高枕无忧的。这就滋生了一些领导干部做太平官的思想，产生为官不为的惰性心里。

现在，贵州省贵定县实行干部召回制度，对那些存在作风问题，对那些为官不为的领导干部实行召回制度，让他们离开领导干部的岗位，参加学习培训，而且党委随时有可能给他们改任同级非领导职务、降职或免职等处罚，这无疑是告诫广大领导干部，他们的干部饭碗再也不是“铁饭碗”了，成为“瓷饭碗”，如果自己还是过去那样，在其位，不谋其政，不为党和人民的事业辛勤地工作，还有为官不为的思想，自己随时就可能被撤换，这对领导干部无疑是一个紧箍咒，对他们是一个极大的震慑。

自然界的法则就是要有竞争，才有活力，干部召回制度，对“庸官”、“太平官”、“懒官”等说不了，让他们感受到了威胁，这对他们为官勤为，为官勇为无疑是有好处的。