据各地检察院提供的数据，重庆市2003年至2007年，立案侦办35岁以下职务犯罪嫌疑人623人，占总立案数的16.69%；北京市西城2005年至2010年间，立案受理的35岁以下职务犯罪案件有18件22人，占到总立案数139件的12.9%；加上最近浙江省检察机关提供的在2013年查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%，而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。贪腐年轻化，一时成为了热点话题。

近年来，随着干部人事制度改革的推进，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，他们学历层次较高，专业知识好，有闯劲也有干劲，更有创造性和创新的潜力，大部分人都成为国家各条战线上的精英人才。但同时，也有一部分年轻干部面对权利和金钱的时候，难以自持，没能守住廉洁自律的底线而断送自己的前程甚至身陷囹圄，这些承载着民族希望的年轻干部，该如何避免腐败？

加强党性修养不放松，是确保年轻干部健康成长的基础。强化党性修养既是党员干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要，更是人民群众对党员的迫切要求。作为年轻干部，既要树立终身学习的观念，不断提高政治理论素养、提升业务技能，还要多方锤炼自身的思想品德。年轻一代在成长了过程中，少了许多社会磨练，进入工作岗位后也因为高学历和较高的能力很快得到了组织的认可，越是这样的时候，越不能沾沾自喜，放松要求，要将日常生活、工作中的方方面面作为对自己的磨练，既要守住一颗为民服务的赤忱之心，又要坚持与身边的各种不良倾向作斗争，用正确的世界观、人生观和价值观指导自己前行，让自己不仅有崇高的理想，还有高的情操和道德修养。

严格选拔、考核不放松，是确保年轻干部健康成长的关键。我们有个别地方在干部的选拔任用和考核中，只重绩不重德，只要业绩好，提升少不了。个别地方甚至出现了“带病”提拔的不良现象，造成了极其恶劣的社会影响，也给我们年轻干部的成长树立了错误的政绩观。严把干部“入口关”和“考核关”，坚持选拔、考核德能勤绩廉一项不少，一项不放松。不仅是对人民负责，对组织负责，更是对干部成长的负责。

坚持制度执行不放松是确保年轻干部健康成长的保障。近年来，反腐败进入深水，各项制度也不断完善，不管事管理机制、监督机制还是惩治和预防机制都更加具体、完善。但仅仅是制度完善还不够，制度再完善，还要执行力度到位。把各项制度内化为干部的行为准则和自觉行动,坚决避免“上级监督下级太远,同级监督同级太软,下级监督上级太难,组织监督时间太短,纪委监督为时太晚。”这种监督机制落实不到位的现象，要确保干部成长不脱离组织的关怀，脱离各方面的监督。

“一时清容易，一世清难”，年轻干部是国家未来的支柱，我们既要为年轻干部提供一个宽松、舒适的健康成长环境，也要做到不揠苗助长、不过度放松、使之失于约束；与此同时，广大年轻干部也要深刻认识腐败的危害，常怀敬畏之心，常修为政之德不放松，为自己树起拒腐防变的“防火墙”，让自己真正成长为国家栋梁。