上级送上门的荣誉，被基层婉拒；挂满社区门面的牌子，让人不堪重负。清理各种评比、达标、表彰项目，为基层减负的呼声，分外强烈。（中国新闻网6月12日）

为基层减负，国家已经号召多年，然而许多地方依旧我行我素，有令不行，有禁不止。每逢年关岁末，评比考核就泛滥成灾。每到这时基层部门都要组织人手准备大量申报材料，接待上面来检查的人，不仅让基层同志感到身心疲惫，而且消费大量的费用。这不禁让基层干部感叹：“为基层‘减负’啥时候才能真正落到实处啊！”如此看来，为基层减负，必须要真正出重拳！

为基层减负，从精简节约做起。基层工作载体过多、材料报表频繁、会议多、文件多、材料多，这无形中让基层负担过重，所以要为基层减负，要从精简节约做起。减少各类会议活动，能不开的就不开，能合并的就合并召开；没有实质内容或新的政策措施的，可不发的文件，就不发；减少不必要的评比表彰命名项目和部分工作考核，以减少基层材料的报送。

为基层减负，要转变干部思想。上级部门到基层部门检查，管你工作忙不忙，你都要陪着，否则就是不重视这项工作。上级来检查，必要的接待肯定少不了，为了检查能够过关，还要送土特产，这给基层部门财政增加了负担，也在无形中滋生了腐败，所以为基层减负，要转变干部的思想。迎接上级部门的检查不能只图过关，要把工作真正做到实处。上级检查人员也不能敷衍了事，只图享乐，对收取下级礼物的人员要进行严惩，上下级官员要把为为人民服务，百姓全心全意办实事放在心上，而不是流于形式。

为基层减负，要转变工作作风。思想认识的提高，为作风转变创造了条件。认真梳理和分析以往考核指标细则中不合理、不科学的部分，找出问题的症结所在，完善设计出新的考核指标框架，精简指标数量，精准考核内容，明确考核要求。将分散考核转变为集中考核，对基层部门实行“一遍净”、“一次过”，这样既能减轻基层负担，又能提升考核效果，促进工作开展，一举两得，何乐而不为。

为基层减负，要真正出重拳，把简政放权真正做到位，才能让基层切实感受到政府自身改革的成果。从而让基层干部有更多的时间为百姓办实事，拉近党员干部与群众的距离，让百姓感受到党和政府的温暖。