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创新管理模式 提高工作积极性

时间:2014-06-11 16:55 来源: 作者:秋菊 点击:
青岛市西海崖新区推出公务员尝试“按绩效发工资”,从而打破固定工资的模式,让现有的公务员级别管理和薪酬制度更进一步的适应新发展的需求。创新了管理模式,从而有利于提高公务员工作的积极性。 在以往固有的工资模式中,出现了 “干多干少一个样,干与

据中国之声《新闻纵横》报道,印象中,公务员的工资基本上都是固定的,无论干多干少,这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式,尝试“按绩效发工资”。(6月11日《中国广播网》)

青岛市西海崖新区推出公务员尝试“按绩效发工资”,从而打破固定工资的模式,让现有的公务员级别管理和薪酬制度更进一步的适应新发展的需求。创新了管理模式,从而有利于提高公务员工作的积极性。

在以往固有的工资模式中,出现了 “干多干少一个样,干与不干一个样”和“多做多错,不做不错”的现象,让很多工作人员的积极性大大减少,不利于工作的有效推进。

如若公务员“按绩效发工资”能顺利推进并推广, 让工作的业绩与工资挂钩,这样可以清除一些“南郭先生”,调动公务员工作的积极性,让更有才能的人能够有一个展示的平台,从而提高工作的积极性。

公务员“按绩效发工资”的尝试打破了固有的工资模式,用新的管理模式将更适应社会发展的需要,将更好的提高工作的积极性。但是在推进新工资模式的同时,也应该将与老的工资模式相结合,以便于新工资模式的顺利推进并推广。

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    李志梅 查看详细资料发送留言加为好友 用户等级:高级会员 注册时间:1970-01-01 08:01 最后登录:2015-03-06 11:03
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