据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。青岛新区准备在人事制度上大胆改革，先行先试，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。（中国新闻网6月11日）

公务员人事制度改革之声已经“余音绕梁”多年，但大刀阔斧全面铺开改革路之势却渐行渐远。千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面，各地时时不敢率先实行，究其原因，在“人不为己，天诛地灭”的人文常理下，拿自己开涮、对自己开炮的“残忍行径”实难出招。多数干部已经“恋上”了一杯茶配报纸的安逸生活，半路杀出个“改革制度”却要革“自己”的命，谁又愿当这改革的领路人呢？

公务员工资改革势在必行，原本固有的工资模式必将导致公务员的工作惰性。干多干少一个样的“成规陋习”必须通过改变工资模式来打破，要让干部劳有所得，杜绝出现“涝的涝死、旱的旱死”的两极分化现象。制度的好坏直接决定干部的工作状态，长期以来的“惰性制度”定会培养出一大批的“惰性人才”。激发干部焕发活力，必将启用带高速引擎的制度来驱动干部“快马加鞭”。

新中国从因循守旧的计划经济体制过渡到了活力四射的市场经济体制，相比之下，市场经济更具竞争力，自主性和生存力更强，生产力和生产效率不断提高。国有企业顺势改革，纷纷打破“养老型”的经营模式，为适应市场需求大胆唤醒“温水里的青蛙”。

在众多行业成功转型的潮流中，政府机构不能坐以待毙，若再用休闲型的队伍去管理充满活力与挑战的国家，就形成了一道不和谐的风景线，更会滋生多种矛盾。管理者与管理对象节奏上的不协调，执行能力上的不匹配，此种迹象暴露出的是“危险信号”，此种信号呼唤干部人事改革尽早“出炉”。行政效能的滞后，无疑是国家经济、政治、文化高速发展路上的绊脚石，公务员薪酬制度的改革应该在“该出手时就出手”。