陕西省委办公厅日前印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，就有关领导干部在工作地安家提出具体意见。（6月6日  新华网）

通知指出，现有市、县党政领导班子成员中，凡没在工作地安家的，要做出计划逐步实现就地安家，组织部门帮助协调其安家困难。确有特殊情况，配偶不能随调随迁的，需报上级党委组织部门审查同意。今后，新提拔任职的市、县党政领导干部，特别是党政主要领导必须在工作地安家，其配偶要随调随迁，并作为提拔使用的必要条件。 

在笔者看来，陕西省的做法是可取的，强化党政领导干部安家约束，一是能让他们全心全意投入到工作之中，有助于某些领导干部逐步摆脱贪图享乐、骄奢淫逸等习惯；二是能增强他们的责任心和担当感，为地区经济社会发展尽可能地做出贡献。

党政领导干部异地任职现象十分普遍，这一方面有利于引入不同的发展理念，另一方面有利于干部之间的交流，摆脱工作上的“死水”状态。然而，异地任职也有弊端，特别是在市、州内部，由于地区之间距离算不上太远，从家里出发上班也不会花太多时间，所以，领导干部异地任职一般不会在就职地安家，实在比较远的，就将“家”安在宾馆、酒店或招待所等地方。在这种工作模式下，当家里遇到什么问题或困难，就必须花时间往回赶，来来回回，一是耽误了工作，二是无法全身心投入到工作之中。更甚者，在宾馆、酒店等场所安“家”，容易养成享乐、奢侈等恶习，前段时间落马的南京市长季建业，就习惯在酒店办公，其本人除了存在经济问题外，道德上也存在问题，与女性保持不正当关系，这与个人习惯是分不开的。

党政领导干部在工作地安家，也能增强领导干部对就职地区的责任心。某些领导干部，由于异地任职的地区经济发展情况较差，就抱着“做一天和尚撞一天钟”的想法，不求无功，但求无过，争取几年之后能够调任到条件好的地区。这种想法，主要就是因为自己是“外地人”，对就职地区没有那么强烈的感情，以至于缺乏责任心。要求党政领导干部在工作地安家，能增强他们对就职地区的担当感，让就职地区成为他们的“第二家乡”，彼此之间“亲上加亲”，让他们本着一种情感和责任，为地区经济发展尽一己之力。

总之，在笔者看来，强化党政领导干部安家约束，是有很多好处的，作为领导干部，在予以积极配合的同时，也应当反思自身在工作中存在的问题，在通过规定约束自身的基础上，也应当从主观的角度发现问题，并及时改正。

作者：李小箐