中央从严治官，让不少公务员感慨“官越来越不好当”，有的甚至准备辞职离开公务员队伍。一些公务员在报纸和网络上谈公务员的苦衷和压力，激起公务员群体的共鸣，抱怨如今公务员太不容易了，同时也引发了一些公众的对抗性情绪，认为公务员太矫情太娇气了，才几个禁令就喊疼，是以前当官太容易了。（四川日报网 1月27日）近日，有一篇打油诗，在网络上盛传“外人看来薪高不累，心中苦闷谁能体会，加班加点吃苦受累，逢年过节亲人难会，一到月底囊中羞涩，外表光鲜心都操碎，其中艰辛自己品味，再说多了都是眼泪”…这番诉苦引起了不少青年基层公务员的共鸣，但随之而来的也有大批网友的质疑。将普通基层公务员想象成手中掌握着权力的“领导”和“官员”，这是目前对公务员最普遍的误解。因此，公务员吐槽的“苦水”被看成是贪得无厌、不知满足的表现，“脸谱化”评价成常态的现状，让基层公务员们很是尴尬。

最近，还部分专家称，目前这样的情况主要就是为了淘汰一些“南郭先生”，从而达到优化队伍结构，资源重组等目的。但笔者倒是认为，淘汰的也许不全是“南郭先生”，因为，从公务员队伍的构成来看，大多是由“官二代”和“工二代”、“农二代”组成，除去温室中的“官二代”外不经受风吹雨大之外，剔除队伍的更可能是一些经济窘迫的无奈青年和勇于拼搏的有志青年。

近期，有很多网站都搞起了“你是否同意为基层公务员加薪”的民意调查，笔者看到了大多数网友都持理解和宽容态度，支持为基层公务员加薪的建议，不过，也有一些网站给出了一组数据，说有70%的人不同意公务员涨工资。笔者看了之后有两点疑问，一是这70%的人都是由哪些行业的人员构成？二是这70%的人为何如此坚决？

的确，公务员群体中有“蛀虫”、有“老鼠屎”，出现以权谋私、贪污腐败等现象确实让国家和利益蒙受了损失。但笔者认为，那只是个别现象，任何一个行业内都会出现个别不听话的“孩子”，其实大可不必“以偏概全”，公务员队伍的主流是绝对是好的，否则，我们的身边也不会涌现出那么多的好榜样，我们的社会也不会发生如此大的改观。

公众擦亮眼睛监督公务员群体是对的，只是监督的方式和力度尚需商榷。相关部门出台严厉的管控制度来提升干部作风当然是无可厚非的，出发点也是好的，只是在严格管控的同时，是否也应该出台合理、可行的激励机制，作为配套使用的补益措施呢？“堵”与“梳”双管齐下的方式是否更加科学、更容易被接纳呢？是否能更加准确地对队伍进行管控呢？就像一些普通公务员建议的那样，禁令应该更加精细、切合实际一些，对于身居要位的官员则要严格限制，对于基层普通公务员，应提高福利待遇，正如网友建议的那样“官员收入高、福利待遇也好，所以，要适当调配，多考虑基层普通公务员”。由此，笔者希望，公众能以一颗公平、公正、公允之心，给基层公务员一个满怀期待的未来。（雨默）