武汉市治庸办通报称，5月30日，治庸办作风建设组赴新洲区暗访假日前工作作风情况，发现部分窗口和机关单位屡见脱岗：当暗访组来到邾城街地税服务站时，3个服务窗口空无一人，据该站黄站长介绍，当天有领导检查工作，3名窗口工作人员都到后楼去给领导倒水了。(6月3日《楚天都市报》)

随着群众路线教育实践活动开展以来，公务人员上班时间“不务正业”的现象明显减少，窗口作风也有了很大改善，但仍有个别单位或人员“四风”现象还不同程度存在。从武汉市治庸办这次通报看，脱岗现象还真不少，理由“自成一派”。有的说去检查工作了，有的说去开会了，有的说去创卫了……至于说为领导倒水，还真是第一次听说。笔者不禁感叹到，“给领导倒水”难道比在窗口服务群众重要吗？

从窗口工作人员脱离岗位，去为当日前来检查的领导倒水这一事件，不难看出在一些人身上，“四风”毒瘤之顽固，也说明反“四风”是一个长期而艰巨的工作。作风建设无小事，恰恰是这种见怪不怪现象的背后，隐藏着一个深层次的大问题——官本位。正常上班时间，3名窗口工作人员有时间给领导倒水，却没时间接待来办事的群众，说明在一些人的脑海中群众排在后面，领导是绝对优先的。当前反“四风”、党的群众路线实践教育活动开展得如火如荼，但是一些单位、个人仍然抱着官本位思想不放，转作风还不彻底、不深入。

笔者认为，治疗官僚习气，要从领导学会不依赖于被服务开始。真正可怕的还不在于公职人员在群众与上级领导间优先考虑后者，而在于认为优先为上级领导服务理所当然，并试图将其作为暂停为群众服务的正当理由。试想，如果一个公职人员潜意识里就是领导至上，那么其在为人民服务过程中，岂止是脱岗为领导倒水这么简单？事实上，脱岗给领导倒水不止折射出脱岗者本身的官本位思想，更是照出被服务者存在同样问题。或许，那些脱岗者并不喜欢干端茶倒水的活，在干部任用、评价制度并不完善的语境下，很多人有这样一种思想并不奇怪：没服务好领导远比没服务好群众严重。

当前，落实八项规定和群众路线教育实践活动都在如火如荼地进行着，但愿所有公职人员都及时端正理念：给领导倒水事小，为人民服务事大。窗口服务人员不在岗工作，全部投身于服务领导的大军中，如此歪风邪气必须严惩狠刹。对于该次事件中，监管部门应当将有关领导干部进行从重问责，如若让如此一般“唯上是从”、“领导就是一切”的作态继续存在，恐怕不仅仅只是一种丢人现眼，而是一种让干群关系走向破裂的顽疾。