加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。（1月26日，人民网）

近年来，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。而许多贪官往往都是“落马”后，公众才惊觉其一路被“带病提拔”。但是在东窗事发前，即使通过各种途径的举报、信访，都不能影响少数贪官的“升迁”之路。

究其原因，还是因为现实当中的选任、提拔官员过程中，很难避免利益的牵扯。可以说，利益时这些“带病提拔”官员能获得提拔的重要原因之一。

因此，日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。

其实，近年来，在官场中的“跑官要官”、“拉票贿选”、“买官卖官”和“新官不认旧账”等官场不正之风屡禁不止，且严重影响了干部选拨任用所要坚持的公道正派，严格执行的组织人事纪律，老百姓对此更是意见颇多。

在实际工作中，一些地方新上任官员，拿“上届领导定下的事，自己不清楚”的借口当理由，拒绝为旧账“埋单”显然站不住脚。新官上任，继承的不仅是前任的职位，更是政府的职能和责任。无论是“新官”还是“旧官”，代表的都是党政部门。因而，一切民生的旧账，上届领导未完成的对人民的承诺，新官都必须当将这份责任接过来，否则，就是失责于民、失信于民。

笔者认为，干部选拨任用不正之风的背后，不仅是一些地方官员职能和职责认识未到位，更多的折射的是地方执政政策缺乏连续性、一些地方官员在执政思维上的存在谬区。只有切实执行好中央颁发修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，才能切实杜绝干部选拨任用中的不正之风，才能彻底取信于民。（刘洛妍）