“能力是"听话加写报告"，社会关系是"领导加同事"。人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”这是一段在网络上盛传的公务员自白。（搜狐新闻 1月24日）

近日，有一篇打油诗，在网络上盛传“外人看来薪高不累，心中苦闷谁能体会，加班加点吃苦受累，逢年过节亲人难会，一到月底囊中羞涩，外表光鲜心都操碎！”这番诉苦引起了不少青年基层公务员的共鸣，但随之而来的也有大批网友的质疑。这些“苦水”被看成是贪得无厌、不知满足的表现，更有甚者，将“公务员”和“贪污腐败”直接画上了等号，“脸谱化”评价成常态的现状，让公务员们万分心酸与尴尬。

最近有关“双轨制”改革、“禁令”作用、工资现状的探讨，着实又让“公务员”群体火了一把。仔细想来，“公务员”这个外表看似豪华、高端、上档次的职业，却不是大家想的那样舒适惬意，因为太多拍砖的苗头指向他们，“标签化”的误解和较低的经济待遇着实让越来越多的公务员皱起了眉头。

近期，又很多网站都搞起了“你是否同意为基层公务员加薪”的民意调查，笔者看到了大多数网友都持理解和宽容态度，支持为基层公务员加薪的建议，不过，也有一些网站给出了一组数据，说有70%的人不同意公务员涨工资。笔者看了之后有两点疑问，一是这70%的人都是由哪些行业的人员构成？二是这70%的人为何如此坚决？的确，公务员群体中有“蛀虫”、有“老鼠屎”，出现以权谋私、贪污腐败等现象确实让国家和利益蒙受了损失。但笔者认为，那只是个别现象，任何一个行业内都会出现老鼠屎、臭螺丝，其实大可不必“以偏概全”，公务员队伍的主流是绝对是好的，否则，我们的身边也不会涌现出那么多的好榜样，我们的社会也不会发生如此大的改观。

在这个就业形式不容乐观的时代，“公务员”三个字在大众眼里简直就是“不得了”，不仅有轻松的工作、高额的报酬，还有崇高的社会地位，怎一个“金饭碗”了得 ?于是连年出现“考公”狂潮，成千上万的年轻人挤破了头也要挤入这个“豪门”。笔者身边有不少公务员朋友，用他们的话来说，进入这个圈子就像进入了围城，没进去的人想进去，进去了的人想出来。

通过了解，笔者也渐渐明白了这并不是句玩笑话，公务员的“杯具人生”也确实如此，一边要面对硕大的工作压力，一边要面对飞涨的市场物价，一边还要面对逼仄的升职空间，想不当“亚历山大”都难。因此，笔者呼吁，公众应该用一个平常心来对待公务员，他们的确是公仆，但他们不是圣人，他们有正常需求，他们也要是人间烟火，他们也希望能有有益的制度来保证自己的权利。

公众擦亮眼睛监督公务员群体是对的，只是监督的方式和力度尚需商榷。相关部门出台严厉的管控制度来提升干部作风当然是无可厚非的，出发点也是好的，只是在严格管控的同时，是否也应该出台合理、可行的激励机制，作为配套使用的补益措施呢？“堵”与“梳”双管齐下的方式是否更加科学、更容易被接纳呢？是否能更加准确地对队伍进行管控呢？就像一些普通公务员建议的那样，禁令应该更加精细、切合实际一些，对于身居要位的官员则要严格限制，对于基层普通公务员，应提高福利待遇，正如网友建议的那样“官员收入高、福利待遇也好，所以，要适当调配，多考虑基层普通公务员”。

的确，相关部门一定多关注公务员的生活质量和心理健康，要不断调动他们的积极性，他们才更有动力服务群众；要充分尊重他们的合法权益，他们才更有激情贡献才智；要注意多倾听他们的心声，他们才有更有热情投身于事业。