在元坝镇开展的问题单位“动态述”是该县“三述模式”中最灵活、最便捷的一种。除“动态述”外,重点单位党政“一把手”每半年时间向县纪委全会进行“集中述”。未纳入“集中述”和“动态述”的党政主要负责人年末统一向县委、县纪委上报“书面述”。(5月27日 四川日报) “三述模式”,是苍溪县探索推行的述责述廉新机制,通过“动态述”,让领导干部直面群众,解答群众提出的问题。在村民赵先富眼中,元坝镇飞马村能够发生翻天覆地的变化,多亏了“三述模式”的应用和推广。“三述模式”中的“动态述”不仅灵活便捷,也最有意义和价值,能够搜集到群众最为关心的重点难点问题,与广场问政有异曲同工之妙。“动态述”采取现场提问、现场解答的方式,由群众抛出问题,相关负责领导“接招”,没有任何准备时间,能有效避免暗箱操作。“动态述”不仅能检验领导干部的工作落实情况,也考验领导干部的心理素质和应变能力,让领导干部感受到压力,“红红脸”、“出出汗”。 在笔者看来,要确保“三述模式”达到预期效果,还需要进一步强化“集中述”与“书面述”的作用。首先,在“集中述”过程中,要继续推进述廉过程公开,让“集中述”处于公众的监督之下,查找到的问题,要敢于与公众“见面”,而不是遮遮掩掩,只有这样才能保证“集中述”能述出效果、述出价值。其次,在“书面述”过程中,也要让述廉内容呈现于其他党员干部面前,而不是述过就完了,存在的不足之处要拿出来“晒”,让其他同志引以为戒,也督促自己及时整改。 说到底,也就是让“集中述”、“书面述”与“动态述”一样,要敢于“见光”,置于公众的监督之下。然而,推进所有述廉形式公开,说起来简单,做起来却很难,这一方面要求党政机关主要负责人具有开放、民主的意识,另一方面也要求所有党员干部,特别是领导干部具有不怕揭短、不怕亮丑的精神,要敢于面对自身存在的不足之处,要勇于面对群众、同事和上下级的批评,要深刻认识到自身工作中存在的问题,并及时整改到位。 作为领导干部,在“集中述”、“书面述”和“动态述”的过程中,要摆正思想认识,不要羞于揭开自己的短板。敢于亮出自己的“伤疤”,不仅是一种勇气,更是一种境界,是提升个人素质与道德修养的必经之路,也是保证“三述模式”不变相走样的必要举措。 |