为有效整治干部“庸、懒、散、慢”等顽疾 ，2012年6月，贵定县出台红头文件“对不适宜担任现职的干部实行召回制度”的规定。据悉，自实施干部“召回制度”以来，已有7名部门一把手被予以免职或降职，另有4名一把手被召回培训，对5名科级干部改任非领导职务。（5月26日 中国新闻网）

贵定县委组织部相关负责人介绍，主要是通过对领导水平、工作能力，工作作风和工作态度，勤政廉政情况，再加上群众日常满意度测评等进行考核，“通过综合评价分析，如果这个干部不能胜任其所担任的工作，将被召回。”他说。据了解，被召回后，“召回人员”将进行为期1个月至半年的学习，包括理论学习和实践锻炼，并邀请业务骨干“传，帮，带”。

通过这干部不得力“回炉再造”的政策，从另一方面提高了干部工作的积极性，更增添了工作的压力，促使其不得不在工作上积极认真负责，并且是时刻自学，保持一定的知识和能力。

从科级干部“召回”制度实施以来，贵定县先后对30余名科级领导干部进行了诫勉谈话；对4名科级领导干部进行“召回”学习培训；对4名科级领导干部进行改任非领导职务，对8名科级领导干部进行了降职或免职。

逗硬这样规章制度，对不称职的干部“召回”再进行系统的学习培训，相信这也是极大了震慑了更多地党员干部，更要认真做到在其位谋其事，而且还要谋好事。

笔者认为，这样规章制度还应该在全国范围内推广开来，这同时也是为了更好地管理整个干部队伍，开展系统学习是为了提高工作人

员业务服务水平，通过查缺补漏，才能更好地为人民服务。（文/甘雨露）