为有效整治干部“庸、懒、散、慢”等顽疾，2012年6月，贵定县出台红头文件“对不适宜担任现职的干部实行召回制度”的规定。据悉，自实施干部“召回制度”以来，已有7名部门一把手被予以免职或降职，另有4名一把手被召回培训，对5名科级干部改任非领导职务。(5月26日 新华网）

百度一下我们就值得，所谓的召回制度就是企业的一项挽救措施，就是产品生产商、进口商、经销商在得知其生产、进口、经销的产品存在可能危及人身健康、财产安全的缺陷时，依法向政府部门报告，并告知消费者，从市场消费者手中无偿收回有问题的产品，实施予以修理、更换、赔偿等积极有效的措施，从而消除缺陷产品的危害风险，提高企业信誉。现在贵定县把用在工业产品上的召回制度，用在干部队伍建设上，对那些工作“不得力”的干部进行召回，这是很有意义的一件事。

贵定县的干部召回制度，主要是通过对领导水平、工作能力，工作作风和工作态度，勤政廉政情况，再加上群众日常满意度测评等进行考核，“通过综合评价分析，如果这个干部不能胜任其所担任的工作，将被召回。”据了解，领导干部被召回后，“召回人员”将进行为期1个月至半年的学习，包括理论学习和实践锻炼，并邀请业务骨干“传，帮，带”。由此看来召回制度实际上是对一些暂时不能胜任现有工作的干部进行“回炉再造”，通过培训学习，达到“增益起所不能”的目的。

笔者认为，贵定县的干部召回制度，对那些在现有工作岗位不称职，“不得力”的干部实行召回，对他么实行免职或降职的处理，这无疑是有效破解了干部能上不能下的顽疾，使干部能上能下，这对有效整治干部“慵懒撒慢奢”等作风问题，对干部清正廉洁，廉洁从政，鼓励干部向焦裕禄等优秀干部学习，自觉做到三严三实，努力成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，都是很有帮助的，

干部召回制度的实施，无疑是向干部队伍的“不得力”干部，向干部队伍的“东郭先生”们说不，这对干部队伍良性竞争的形成，这对广大干部鼓足干劲，力争上游，为党和人民的事业多做贡献都是很有作用的。