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“群众口碑”是评选好干部的“标准尺”

时间:2014-05-24 09:54 来源: 作者:向从南 点击:
干部队伍的“德与才”状况如何,关系着党和国家的前途,关系着社会主义事业的兴衰成败。因此,培养造就高素质的党的干部队伍,必须首先解决好干部的选拔任用问题。 笔者认为,由群众自己选出来的干部,能更好地为群众办事。尽管从根本上说,干部无论是怎样

自“服务群众?感动昆明—我们身边的好干部(好班子)先进典型评选活动”开展以来,全市各县区面向基层、面向一线寻找典型,一批在群众中口碑好,来自基层的“贴心人”脱颖而出。在榜样的示范效应带动下,为群众争做好事、做实事的氛围正逐步形成。(5月18日云南网)

干部队伍的“德与才”状况如何,关系着党和国家的前途,关系着社会主义事业的兴衰成败。因此,培养造就高素质的党的干部队伍,必须首先解决好干部的选拔任用问题。

笔者认为,由群众自己选出来的干部,能更好地为群众办事。尽管从根本上说,干部无论是怎样选拔上来的,都应当忠实于党、忠实于人民。但也不能否认,确有少数干部遵循的是谁提拔自己就对谁负责、谁有用人决定权就对谁负责。上级部门决定干部选拔任用,一些干部就眼睛向上、惟上是从、只对上级负责,置群众利益、群众呼声于不顾。只有赋予群众参与决定干部任用的权力,才能从制度上纠正一些干部的不良倾向,把对上负责与对下负责统一起来。因为你不为群众办实事,群众就不投你的票。

因此,在选拔任用干部时,要增加民意调查比重,强化党内外干部群众的参与和监督,让“群众秤砣”重起来,并有效运用群众评议结果。这不仅能较为有效地避免走过场,流于形式的考察弊病,可以有效避免“暗箱操作”,而且还可以大大地遏制由于各方面原因导致考察结果不真实、不准确的问题,大大提高干部考察工作质量性。

可见,加强领导班子和干部队伍建设方面落实“重公认”的用人导向,能够切实解决用人不公、用人导向不正的问题,有效遏制买官卖官、贪污腐化等不良风气的蔓延,防止干部带病上岗、带病提拔,防止导致用人失误,有利于构建公开民主竞争择优的用人机制,让优秀人才脱颖而出,有利于建设高素质干部队伍,有利于干部爱岗敬业创业,有利于党的事业健康持续快速地发展。

总之,干部好不好,要以人民群众是否满意为标准。让人民群众在干部考评中唱主角,这不仅是干部考评工作的一大突破,也是贴近群众、改善干群关系的好举措,更是党对自身工作的一种考验和创新。

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    李志梅 查看详细资料发送留言加为好友 用户等级:高级会员 注册时间:1970-01-01 08:01 最后登录:2015-03-06 11:03
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