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近年来，国家出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业；今年，国家又发布《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，新增了几项优惠政策。今后，大学生如果去中西部、艰苦边远地区基层单位从事专业技术工作，申报职称时就可以免考外语或放宽成绩要求。（5月20日 新华网） 让大学生村官“下得去，留得住、干得好、能流动、有奔头”，必须切实从教育、管理、培养、使用和服务5个环节入手，努力提高大学生村官培养的科学化水平，形成长效机制。基层就业，国家每年补偿学费6000元、评职称免考外语；专门项目服务期满，就业、考学、学费均享优惠……各种优惠政策，让各项基层服务人员更多激情努力扎根基层干事创业。 国家一直鼓励高校毕业生到基层广阔的天地里干出一番事业。但是，在实际过程中遇到了较多的问题，严重的打击了基层服务人员的激情和信心，这不得不值得反思和警醒。出路“无门”是最根本的原因，很多人在工作越往后的时候，就会越来越没有做事的心情，因为越往后越要考虑自己的出路，越要想想自己接下来该从事什么工作。这样一来，怎么还能有精力更好地从事工作，更好地服务？同时，基层服务人员待遇低下。在网上随处可见公务员叫苦工资低下，难以生活的帖子或消息，服务基层人员的工资还没有他们的一半多，可想而知，服务基层人员待遇问题是在什么样的一个范围内。 要让大学生村官在农村能呆得住、扎下根，很重要的一点是落实各项保障政策。严格落实大学生村官工资、社会保险和住房补贴制度，妥善安排食宿，为他们配置好基本办公用品和生活用品，才能让他们踏踏实实、安安心心工作。乡镇、村要积极为基层服务人员解决吃、住、行上的实际困难，为他们提供生活必需品。要大力开展交心谈心活动，让他们感受到组织上对他们的关心、关注。最后，也是最重要的，切实解决基层服务人员的出路问题，转变身份，给与更多的鼓励措施，让他们无后顾之忧，静下心来、立足自己的岗位奉献，让大学生村官人尽其才。 培养基层项目人员是个循序渐进的过程，不能急于求成。在引导鼓励基层服务人员扎根基层的同时，也应该建立一套科学的退出机制，对不适合在基层工作的大学生村官解除聘用合同，所缺位置及时补充。这样有出有进，让大学生村官合理流动，才能保持大学生村官队伍的生机与活力，实现大学生村官队伍的动态平衡。（文/曾小明） |
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