中共中央组织部“12380”举报网站今天通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。（5月14日搜狐网）

党员干部身为人民公仆，做事讲原则是基本的素养，这就要求他们坚持说真话做真事，任何的弄虚作假就是不被人民所容的。河南省查处的3起弄虚作假用人案件，严重损害了党员干部的形象，对其严惩足以正规章制度的严肃性。但是，我们也要实事求是辩证看待此事，这些弄虚作假者固然有错，从另一个方面也曝露出我们的制度缺陷和监管的不到位。认真梳理这些案件，从中总结经验教训，防止今后不再出现类似事件才是正道。

正所谓亡羊补牢为时不晚，纵观这三起案件，之所以弄虚作假者能够蒙混过关，并不是他们有多高的骗人伎俩。“更改年龄、办理假招工手续”等都是一些低级别的作假，但为何他们就能得逞？其实，这与作假的手段无关，只与作假的人有关。

敢于作假者手上都掌握着一定的权力，对他们提供的材料经办人员往往一路绿灯。一是出于信任，谁能想到一位手中掌握着一定权力的干部会弄虚作假呢？二是出于畏惧，知道这是假材料，但屈于当事者手中的权力，不敢向不正之风亮剑，于是这才丢掉了工作人员的职责，实行睁一只眼闭一只眼的策略加以通过。三是助纣为虐，经办人员主动帮助作假，为的是巴结权力另有所图。

不管问题出在哪里，最为关键之处就在于经办人员这个岗位上。因而，挑选思想素质过硬，业务能力精湛的人员担任人事工作，这是杜绝用人弄虚作假的方式之一。此外，还可以采用责任追究制，对不负责任的经办人员严加追责，从而督促其认真核实用人材料，不敢有丝毫懈怠。如此，才会尽可能减少用人弄虚作假案件的发生。