据悉，目前昆明有6000多名科级干部，这些基层干部是各项决策决议的执行者和落实者，是国家公务员的中坚力量，具有承上启下的重要作用。为此，昆明市委组织部近日出台的《进一步完善昆明市市级机关科级领导干部选拔任用的实施意见》（以下简称《意见》），不再把竞争上岗作为选拔干部的唯一方式，不硬性规定竞争上岗选拔的频次和比例。（5月12日  中国青年报）

近年来，各地都在大力开展以公开选拔为主要形式的竞争性干部选拔，通过笔试、面试、考察等环节最终确定人岗相适的“好干部”，变“伯乐相马”为“赛场选马”。让干部候选人在一个公开、公平、公正的原则上平等地参与，这对防止一些领导干部在干部的选拔和任用过程中以权谋私，暗箱操作，任人唯亲是起到了一定作用的。但是无可否认的是在一段时间的实施过程中，也暴露出来了一些存在的问题。

由于公开选拔主要以“笔试+面试”进行，谁的考试分数高，谁就可能获得提拔，这种“考试导向”冲击了“干事导向”，在年轻干部中甚至出现了“考试专业户”，一些干部在工作中出工不出力，接受工作推三阻四，把主要精力都用在了备考和复习上，而一些整天埋头苦干，深入基层，深入群众吃苦耐劳，干实事的“老黄牛”干部，因为一心扑在工作上，复习准备肯定就略逊一筹，在与那些以应考为主要工作的干部面前，竞争处于下风，也是不足为奇的，这对引导年轻干部把心思用在干事上，用在工作是是很不利的。

因此，笔者认为，云南省昆明市出台新规，改进科级领导干部竞争性选拔的方式。规定不再以高分作为科级干部选拔任用的重要条件，注重干部能力素质和一贯表现，让更多优秀人才获得提拔机会，这对引导干部，特别是年轻干部把主要精力都用到为党和人民努力工作上来，用到为群众服务上来，用到干出实绩来是很有好处的，对一些上踏实、认真，深受干部群众好评的年轻干部来说是好声音。

当然任何一项制度都可能有不足，干部选拔不唯考分并非不要考分，并不是又回到过去那种选任方式中去，而是多种方式的综合运用，力争避免唯分数论、高分低能现象的产生，这在工作也需要不断完善。