4月30日，中共宜宾市兴文县委党校组织100名优秀青年干部，开展“重走长征路”体验活动，接受革命传统教育。（5月6日《四川经济日报》）

为进一步加强领导班子和干部队伍建设，发现和储备一批优秀年轻干部人才，兴文县采用“1+5”（党政综合+经济金融、城建规划旅游、社会管理、科教文卫、农业农村）分类递进培养方式，用5年时间公开遴选、统筹培养各类优秀年轻干部人才300名。这次参加重走长征路体验活动的100名青年干部，就是首批培养的干部人才对象。

笔者以为，通过组织青年干部重走长征路，追忆老红军革命传统，可以增强党员干部反对享乐主义的自觉性，培养他们吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神以及无私奉献、一心为民的宽广胸怀。

然而，“山锐则不高，水狭则不深”，当下一些干部却缺乏应有的“雅量”。他们有的锱铢必较，非要在一些鸡毛蒜皮问题上争个我高你低；有的要求别人必须是成色十足的“赤金”，否则，这也指责，那也批评，没完没了；有的讳疾忌医，闻过则怒，老虎屁股摸不得，以至滥用权力，挟嫌报复，因为一条调侃的短信就随便抓人，因为一个批评的帖子就跨省追捕，因为用乡长的茶杯喝水起争执就拘留村民，凡此种种，让人痛心疾首。

领导干部要有宽广的胸怀，必须容得下事，容得下人。有江河胸怀的人必然能成就一番大事业，必然能容忍得下一切喜怒哀乐，不搞小团体利益，不搞小单位利益，对于忠言逆耳要听得进，要明是非，知进退，回首往事，不难看到，大凡有成就者无不具有大度能容的胸怀。齐桓公不记一箭之仇重用管仲，成就春秋霸业；李世民重用政敌的重臣魏征，创造了唐朝的辉煌等等，都是因为领导者有一颗宽广的胸怀。

相反，如果一个领导者心胸狭窄，容不下提出忠言的人，是非不分，不仅领导班子之间搞不好团结，与群众之间的关系也搞不好，脱离了群众，也就成为众矢之的。

因此，组织优秀青年干部开展“重走长征路”体验活动，就是要他们接受革命传统教育，像革命前辈一样具有宽广的胸怀。