宜良县在学习《干部任用条例》过程中，针对部分领导干部在选拔管理中往往是“不到届中不考察，不到届末不考察，不进行调整不考察”，把调班子、动干部作为干部考察工作的唯一手段等情况，积极尝试、探索干部全程跟踪管理考察动态评价机制，采取“五抓五重”从加强领导干部管理入手，把干部考察和干部监督工作合二为一，延伸干部考察触角，拓宽干部监督渠道，建立推行领导干部全程跟踪管理考察制度，推进了干部管理工作的科学化、制度化。（4月29日 新华网）

习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。，积极尝试、探索干部全程跟踪管理考察动态评价机制，采取抓制度，重规范 ；抓考核，重考评；抓入口，重结果；抓管理，重监督；抓流动，重关怀的“五抓五重”，加强了领导干部管理，把干部考察和干部监督工作合二为一，延伸干部考察触角，拓宽干部监督渠道，建立推行领导干部全程跟踪管理考察制度，推进了干部管理工作的科学化、制度化，助推了干部的锻炼成长。

习近平总书记曾经强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。宜良县采取的“五抓五重”，严格落实对党员干部的成长过程的监督管理，倒逼着领导干部严格要求自己，处处按照党委的要求办，自觉地做到“立党为公，执政为民。”

历史的经验证明，领导干部的成长需要自身的努力，自重、自省、自警、自励，但是更离不开党组织的教育、管理和监督。严格要求、严格管理、严格监督是领导干部健康成长的重要保证。因此一级党委从建章立制上，完善了干部管理、考核、评价机制，从处理好考核和考评的关系上入手，从干部的初始提名到干部的选拔任用，从干部的干部队伍动态跟踪考核和日常监督管理等几方面入手，确保党委能够科学管理和监督好领导干部，能够科学地评价干部，这无疑是对干部的健康存在帮助很大的。

习近平总书记曾经强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。因此宜良县在学习《干部任用条例》过程中，采取“五抓五重”办法，助力干部锻炼成长，值得肯定。