4月27日，周日。青神县白果乡甘家沟村村委会前人头攒动，首届生态旅游橘花节在此举行，白果乡乡长助理孙丽不停地与熟络的村民打招呼，跟一年前生涩的样子判若两人。“以前坐办公室，现在天天跑乡下，跟群众接触多了，解决复杂问题的能力也提高了。”孙丽说。(4月29日 新华网）

从2013年开始，眉山市加大培养选拔优秀年轻干部力度，让经过差额考察和培训出来的90名优秀年轻干部，到园区、乡镇等关键岗位挂职，接受为期两年的“墩苗”锻炼。而且他们计划还将在未来的四年内选派2000名35岁以下的年轻干部到基层一线经风雨、见世面、长才干。笔者认为，党委让优秀的年轻干部到基层一线锻炼，既让他们为群众办实事好事，而且又锻炼增长他们的才干，值得大力倡导。

“早熟果子长不大，拔苗助长易夭折”，很多优秀的年轻干部，他们虽然学历高，有激情，有闯劲，肯干事，但由于很多都缺少基层一线的经验，有很多还是被称为“三门干部”的人，他们大都缺乏基层工作阅历，不大熟悉基层，也没有全面了解基层的机会，对基层缺乏深刻、清晰的认识，很难有针对性、实效性、创造性地把党政机关的政策和措施贯彻落实到基层，也很难在政策的理解和执行上兼顾到基层一些群众的利益，在方式方法上不接地气，得不到群众的欢迎也是很有可能的一件事。

因此眉山市实施“墩苗”锻炼，将优秀的年轻干部大胆地选派到经济建设主战场、急难险重一线、基层一线、艰苦地区、本职岗位等“五个一线”去锻炼成长，让这些年轻干部熟悉了解基层，深刻地认识基层，学会和掌握群众工作法，会用适合基层一些群众的办法去做群众工作，会在工作中把群众利益摆在最重要的位置，这对基层一线的发展，这对他们服务好基层，给基层群众带去真正的实惠，是很有帮助的。

当前，我们要建立全面小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一大批年轻干部尽快成熟起来，勇挑重担，因此让优秀的年轻干部到基层去，让他们在为群众办实事好事中，锻炼增长他们的才干是很有必要的一件事，值得大力倡导。