实行全国性选聘大学生村官，是在前期探索和实践的基础上，着眼于解决“三农”问题，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就一批有农村基层实践经验，对农民群众有深厚感情的党政干部后备人才，巩固党在农村的执政基础，保证党的事业后继有人有着积极作用。因此，大学生村官并不是单纯的大学生毕业找不到工作来做村官，在党和国家关注“三农”、推进农村发展，壮大党在基层的执政地位有着高度的战略作用。

提高认识，高度重视，做事与培养相结合。在全国范围内推行大学生村官计划是党中央的一项战略决策，具有深远的意义。作为村干部，要更新思想，从大局出发，充分认识到大学生村官对系农村发展的重要性，放弃自私自利的陈旧观念，给大学生村官创造干事创业的良好平台。作为党和政府应该高度重视，将大学生村官计划纳入工作的战略上来，注重压担子和重培养相结合，在大学生村官开展工作上给予大力支持，通过大学生村官将党和政府的当前工作进一步向农村深化，落实各项政策，深化农村改革，培养一批高素质、有知识、有文化、懂政策、了解基层的农村致富带头人。

改善大学生村官生活和工作环境，为开展工作提供必备条件。兵马未动，粮草先行。大学生村官开展工作，基本的条件是要必备的。大学生村官能选择当村官，已经做好了吃苦的打算。农村条件比较艰苦，这在大学生选择做村官的预料之中。作为当地政府和村里，要为大学生村官创造必备的生活和工作环境，妥善安排好住宿、吃饭，提供较为良好的工作环境，让大学生村官方便开展工作，扎实在村里干事创业。

加大经费投入，保障大学生村官基本待遇和工作需要。同为党和国家做事，上为国家分忧，下为百姓解愁，比起乡镇及以上的在编公务员，大学生村官面临的环境、条件，遇到的困难和问题都要比其他普通公务员多得多。农村的发展，一是看人才、二是看思路、三是看落实，人的因素至关重要。大学生村官有知识、有文化、有想法，年轻力壮、富有朝气，是新农村建设的主力军。必须做到“三个不吃亏”，即坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”。对于大学生村官，必须保证基本的生活所需和工作待遇，一是按时、按标准发放大学生村官生活工作补贴；二是与乡镇公务员同等对待，保证大学生村官享有一定的奖金和福利；三是按照普通公务员标准，每年配备一定数额的工作经费，供大学生村官开展工作之用。

以人为本，切实解决好大学生村官期满的出路。大学生村官服务期满怎么办？一直是困扰大学生村官干事创业的影响因素之一。大学生村官出路的解决好与否，直接关系到社会的稳定、党的政策在农村的落实和大学生村官三年服务期内的工作成果。若大学生村官自上任来，对自己没有明确的定位和认识，三年期间不晓得做什么、怎么做，天天为出路烦恼，为发展担忧，结果三年期间什么也没做，也没有得到锻炼和提高，最后出路也没选择好，不仅是国家的损失，更是大学生村官自身的损失。

因此，对于大学生村官的出路问题，是应该提早就设计好大概思路，根据不同人的性格特点和理想抱负倾向，安排专业的人进行引导，帮助其做好职业生涯规划，设计好村官三年路途，每一步围绕职业生涯规划开展工作，既没有天天考虑出路，也充实的度过了三年村官期，开展了大量的工作，最后出路也得到有效解决。

积极支持大学生村官在农村引领创业。大学生村官创业，要辩证的看待这个问题。大学生村官扎根基层，以创业改变命运固然是好，但是创业并不是每一个都能成功。常言道创业艰难，许多大学生村官在农村创业，是没有理性的一种头脑发热行为，或者说是一种政治所需。大学生村官是农村发展的带头人，比较理性的是如何带领群众发家致富，引导有意向的村民，结合自身实际发展产业。作为大学生村官，主要是为有意向创业的村民提供指导，帮助他们选项目、筹措资金、联系政府优惠政策和销售渠道等。最核心的是为村民搞好服务。自己创业充其量带富几个人，而且成功率低，要是专门为村民创业服务，带富的就是一个群体，创起的就是一个村。

搭建平台，创造交流和沟通机会，关心大学生村官心理成长。年轻人都有与他人沟通和交流的欲望，大学生村官所处的生活和工作环境，造成了大学生村官孤独和寂寞，在心理和生理上得不到满足。一方面，需要大学生村官自己学会调整心态，忍得住清贫，熬得住艰辛，耐得住寂寞，培养兴趣爱好，丰富自己的业余生活，在工作之余学会放松，在积极充实中度过。另一方面，需要上级领导和大学生村官管理部门搭建平台，组织大学生村官召开座谈会，引导大学生村官在周末或节假日自行组织活动，创造沟通和交流的机会。其次，主管领导要主动跟大学生村官联系，了解他们的想法和需求，熟悉他们的所思所感，对有心理扭曲的的大学生村官，要及时疏通，积极引导。再次，要加强宣传，扩大影响，肯定身份，让村官做体面的工作。要多鼓励，勤勉励，切不可将大学生村官空降下去，不理也不睬，处于无管理状态。