记者昨天从温州市永嘉县相关部门获悉，去年以来，该县共调整了12名工作“不给力”的县局级单位“一把手”。（3月11日，新浪网）

同时，永嘉县对不同层级的干部，也分别推出了有针对性的监督机制，形成一套立体的干部监督体系。其中包括：对一般干部考核排名末位的，进行待岗继续教育、重点中层科室干部督考等多项制度。永嘉县纪委、组织部等相关部门负责处理这样的干部考核。“这样一来，对那些‘不求有功，但求无过’的公务员敲响了警钟，有力整肃干部作风。”永嘉县相关领导这样说。

“一把手”，顾名思义是指一个有组织的单位的最高领导人。 一把手的基本特征是拥有实际上的人事权、经营管理权、财务管理权和职务、薪资调动权。“一把手”及“一把手”权力的存在，是政治生活中的一个客观事实。

这些年，纪检监察机关查处的腐败分子中，有相当一部分就是主要领导干部，有的还是高级领导干部，如陈良宇、薄熙来、刘志军等，严重损害了党在人民群众中的形象。前几年在党政机关县处级以上所有受纪律处分的干部中，一把手的比例占总数的1/3以上。

调整的12名工作“不给力”的县局级“一把手”，是永嘉县实行干部人事制度改革后，做出的一项创新举措。在当地，把这项举措，称之为“一把手”“无为问责”机制。

的确，在现实官场中，除了一些片面强调“一把手”权利的领导干部外，还有一些 “无为”的“一把手”，所谓“无为”指的就是不作为、乱作为、慢作为等违反机关效能的行为。

在现实的官场中，一些领导干部，片面强调“一把手”的权力，搞家长制、个人说了算，一句话就能决定一个干部的前途命运，大笔一挥就可以开支国家巨额资金。

而相反，“无为”的“一把手”其实也是一直腐败，只是它是相对于搞贪污的官员来说。“一把手”拥有至高的权利，而权力过重且没有约束，必然会失重，最终滑向堕落的深渊。

据永嘉县委组织部部长林乃排说，去年以来，对“一把手”的考核指标，包括了对改革创新、实体经济发展、“温商回归”、美丽浙南水乡建设、“三改一拆”等重点工作。在相关规定中，永嘉县对“一把手”都是实行“一周一督查、半月一协调、一月一排名、一季一问责”的做法。

不得不说，浙江永嘉12个局级“一把手”因无为而被调整必然是大势所趋，因为舆论监督是人民群众行使监督权的一种直接方式，具有其他监督手段无可替代的作用。要创造条件、拓宽渠道方便群众监督，坚决消除各种人为障碍，严肃惩处打击报复行为，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。（刘洛妍）

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