许多刚参加工作的大学毕业生，是有一个浮躁期的，这很正常，但是在这个短短的时间周期里，如果处理不好，很容易让人误入歧途，葬送前程。

　　那么这个浮躁期是如何产生的呢？又该如何解决呢？

　　首先谈一下浮躁期的产生原因大概有四点：

　　一是现实与理想的落差，虽然当今社会就业比较困难，但是很多大学生还是有一些比较理想的想法，希望自己进的公司是外企或者国企、公司规模要大、知名度要高、成长空间也要大等等，然而通过各种应聘面试，结果没想到进入大公司从事白领工作的门槛非常高，即便进去了，也会因为公司的文化氛围、管理机制以及自身对工作缺乏概念导致各类问题的发生，并不是当初想象的那么完美，这时就容易怨声载道，逼急了就会选择辞职，也有些人进入了中小企业，也会因为这样那样的问题不断的抱怨，所以我们经常会听到许多大学生在叹息：“我一个名牌大学毕业了却来干这些鸡零狗碎的事情，悲哀啊。”这就是理想很完美、现实很残酷，在当事的人的心里严重失衡。

　　二是急于求成的心态，特别是在中国，许多人都想做官做领导，所以大学生刚参加工作的时候是很积极的，也充满热情和激情，心里怀揣着远大抱负和雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，幻想在短期内各方面都能表现出最优秀，期待着老板和领导尽快给他一个领导的岗位等等，一旦短期的努力没有马上得到回报，就会像一个泄气的皮球，抱怨公司腐败，不重视人才，管理有问题，心中会觉得在这里干没什么前途，就会产生离职的念头。

　　三是虚荣攀比的作风，大学生在学校没有多大的比较、顶多就是攀比一下是否被挂科，是否拿到奖学金。是否是学生会干部，但是毕业了不一样，因为工作除了能挣钱、还能获得社会地位和影响力，并且钱这个东西能量化出许多事物的等级，如果自己选择的这个工作不好，并且短时间内又没给他升职，他就一直在犹豫年底同学聚会的时候肯定会被其他同学看不起，或者自己也觉得很美面子，所以就会越想越生气，进而就把情绪带到工作中来，实在忍不可忍的时候就离职，再加上他认为其他同学的工作很不错，于是这山望着那山高，心里却常期待着白领们的小资生活，穿着上的光鲜亮丽，并且一直把这种想法在心里不断的放大，一直在向外思考，没有向内思考自己。

　　四是内心过于封闭，因为人都比较自我，对新生事物有一种本能性的排斥，大学生刚参加工作，马上换了一个环境，所以很难适应。

　　然后再谈一下如何解决度过这个浮躁期。

　　其实度过这个浮躁期的最好办法就忍受着，所以人们常说人是被逼出来的，这些同学为什么不能忍，因为他认为自己还有选择空间，如果他连生存都有问题的时候，并且家里又不可能给他生活费，这时他就不敢轻易离职了，甚至有些读大学还欠有学费或者家里还得需要他的经济支持，一般在这种情况下，他们就会硬着头皮干下去，如果这个学生在学校的时候就养成了踏实、坚持这些习惯的话，那就更好，一般这种人，即便他认为这个地方让他很难受，但他都会对自己说，先做一段时间再看看究竟，因为这类人相对来说没有那么冲动。你不管这家公司状况如何，你最好是度过了这个浮躁期，自己安静下来了，能理性的去规划前面的路了，这时你可以选择离开也不迟，许多人先在大公司的时候因为是浮躁期，一冲动就离职了，结果出来找了一个更糟糕的，越干越没劲，心里不断抱怨自己当初那么好的工作都舍弃了，当你处于这种优柔寡断的时候，你总会在职场中跳来跳去，形成一种习惯性的流产，最后连自己想做什么、能做什么都不知道，反正什么都懂一点，但是又不精，所以吃夹生饭是很痛苦的。其实正常情况这种浮躁期就3——6个月，长一点的就顶多一年。所以你为什么不能忍一下呢。出了社会就不要像读书时候那样为所欲为，否则你的人生一直徘徊在遗憾和抱怨之间。