南昌市青山湖区农水局一干部因为在上班时间用电脑看电影，被处罚2000元，该局分管领导、主要领导都受到不同程度问责。这种严管重罚的“自曝家丑”，换来了机关效能作风的大转变，深受群众赞扬。该地纪委一负责人说，这次“天价电影”就是我们在暗访中发现的，通报后在全区干部职工中引起很大反响，大家都主动清理了自己办公电脑中的游戏、炒股、音乐等软件。
　　
　　我相信该地严管重罚带来的看得见的明显效果。但是，我认为这名干部仅仅因为上班时间，在电脑上看电影，就被罚款2000元，不仅冤，而且很冤。我不明白的是，罚款2000元的依据是什么？转变机关效能作风岂能一罚了之？提高干部职工的职业道德是靠“重罚”还是靠教育、制度约束？当然，应该多管齐下，才能够收到最好的效果。其实重罚并不是主要的管理手段，只能是一种辅助手段。
　　
　　虽然这种严管重罚的“自曝家丑”，换来了机关效能作风的大转变，深受群众赞扬，但是，我还是想泼点冷水。提高干部职工职业道德，转变机关效能作风，还是以教育为主，少一些重罚。重罚，产生的效应是，被罚者心疼的是自己的钱，并没有心疼老百姓的利益。
　　
　　恕我直言，采用这种“严管重罚”的手段，转变作风，最简单、最容易、最低效。看似效果十分明显，反响很大，但只是表面的，其管理效应也是短暂的，不可能持久，雷声一过，雨点就停。严管重罚，治标，不治本。这些干部职工删除了电脑里的游戏、炒股、音乐等软件，但他们心中的软件并没有删掉。他们不看电影了，不炒股了，不听音乐了，但有可能他们人在办公室，心却在办公室外游荡；他们每天按时上下班，却出勤不出力，“做一天和尚，撞一天钟”；甚至他们手上在忙工作，心却在麻将桌上，在酒席上……
　　
　　虽然“过去，暗访组下去，最多半小时应能发现问题，但最近一次暗访行动，足足3天才发现了一个问题”，但是暗访组发现了干部职工心里的问题吗？再说，一个暗访组3天时间才发现一个问题，这样的暗访组和上班看电影有何区别？然而，暗访组却以工作的名义，名正言顺地到处“看风景”，甚至看“笑话”，却深受群众赞扬，这靠谱吗？
　　
　　干部职工的职业道德素养没有提高，要想转变机关效能作风，可能不现实。干部职工的职业道德素养，不是罚出来的，也不可能罚出来。因此，转变机关效能作风，要从提高干部职工的职业道德素养入手，加强学习，以教育为抓手，树立为人民服务的思想，提高爱岗敬业的精神，提升工作能力。否则，暗访组则成为了监工。严管重罚之后，机关作风“一片大好”，其实每一个人的心里，却暗流涌动。
　　
　　重赏之下，必有勇夫；重罚之下，未必有良仆。
　　
　　（罗义安文）