目前，正是各大高校的“准毕业生”忙于找工作的时候,为找份好工作，众多求职者“八仙过海、各显神通”。近一两年微博大热，于是，一种借助微博的新兴求职方式—“微简历”，成为很多求职者的新宠。

　　“90后”是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，如今只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在“90后”毕业生中颇为流行。140个字的微简历除了注明自己的性别和特长外,还有求职意向。笔者昨日通过微博搜索，发现微简历种类繁多，有文字质朴的“坦诚派”，如“我是新闻专业的毕业生，有着对时尚的独特理解与热衷关注，希望在校的摄影学习，以及个人的美学理解，能够助我获得这个机会”；也有搞笑类，如“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”

　　“微博求职”须谨慎

　　微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少，笔者对部分发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

　　笔者认为，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但是“微简历”更像“敲门砖”，作用仅仅是“吸引眼球”，毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己的详细简历链接。

　　此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。

　　文尾，笔者对于大学生的求职很是关注，不管如何，一定要安全求职，警惕传销组织，网络诈骗，找工作不是三俩天的事，慢慢定位，确保合适自己的工作。