乡村文化振兴，关键是人才，各地要深入挖掘乡土文化人才，只有建立一支数量庞大的乡土人才队伍，乡村文化才有持续旺盛的生命力。要大力培养好县、乡镇文化干部，做到主干挺拔，采取集中培训和现场指导相结合、走出去请进来相结合、业务培训与实践锻炼结合的办法，大力度地对其进行培训，不断提高他我们的业务水平和工作能力。

乡村文化振兴，尤其要培养好、发挥好文化馆、图书馆、文管所的干部，提升专业素养，强化责任担当，充分发挥他我们在乡村文化振兴的排头兵作用。用好各村文化管家，实现支干支撑。实现每个村都聘请了一名文化管家，要加强对他我们培训和管理，使这些最基层的文化管家逐步明职责、爱岗位、懂业务、有作为，每年还要对其进行考核，不能胜任的要及时调整。

乡村文化振兴，要挖掘乡土文化人才，做到根系发达，各地要充分挖掘本地深厚的文化底蕴，在当地选树十名乡土文化领军人才、百名乡土文化重点人才、 千名乡土文化积极分子，对他们进行造册建档、分层培训、提供平台、发挥作用，使这支文化人才队伍建起来、活起来，促进乡村经济又好又快发展。