发掘、培养、凝聚人才

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”

这一重要论断启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人，涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。

历史告诉我们：“国家之强，以得人为强。”放眼当今世界，国际国内形势正在发生深刻变化，科学技术日新月异，人才越来越成为一国综合实力的决定性因素。随着我国全面深化改革、创新驱动发展战略深入推进，我们不仅要将天下人才“收罗账下”，形成强大的人才优势，更要让各路英才“建功立业”，释放巨大的创业能量，为实现伟大“中国梦”开疆拓土。

善于发掘人才。俗话说得好，“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。发掘人才不仅要有“伯乐相马”式的精神从社会实践、创新创业中发现人才，做到清楚其品行业绩、能力潜质、技能特长，摸透他秉性脾气、个性特点、思维观念等等。只有懂得不同人才的不同特点、不同成长阶段的不同需求，才能有的放矢地择能就任、量体裁衣地提供服务，才能实现人岗合一、创造佳绩的预期。

大力培养人才。正所谓“玉不琢不成器”“刀刃锋利了才好用”。人才特别是那些肩挑改革发展重担、引领科技创新进步的优秀人才，与组织的精心培养和社会的千锤百炼是分不开的。比如，有些同志管理才能突出但却桀骜不驯，我们就要帮他“去去火”“消消气”，助其行稳致远、堪当大任；有些同志锐意改革、敢于创新但有思想包袱，就应帮他卸下包袱、展开拳脚，让他大胆去闯、放手去干。只有各类人才在重大任务中砥砺品质，在艰难工作中增长才干，在科技创新中自我突破，才能真正成为为我所用之人，形成“各行各业皆战将”的可喜局面。

真正凝聚人才。吸引人才、留住人才，一要靠感情和待遇，二要靠事业和环境。我们各级党政领导干部不仅要善于发现、招揽人才，当好专家人才的“后勤部长”，更要不拘一格使用人才，为人才创造良好发展环境，搭设建功立业平台。既要做刘备视关羽为手足，大小政事真诚相商，更要当萧何月下追韩信，对人才大胆委以重任。只有这样，才能让专家人才凝心聚力为本地区或本单位发展作出更大贡献，成为协调推进“四个全面”、全面深化改革的重要力量。