近日，四川全省组织工作会议提出,要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。培养选拔优秀年轻干部成为各地组织部门当前重要的工作之一。

笔者认为,要培养选拔年轻干部首先应打破“论资排辈”的旧观念。

我们不得不承认，“论资排辈” 在中国人心中根深蒂固。其表现如尊卑有别、长幼有序、敬老爱老等等。生活中理应始终保持这种传统美德。但工作上，特别是在事关党的事业的干部提拔上，就应另当别论，必须予以慎重考虑，不能作为任用干部的唯一标准。“论资排辈”曾经一度是官场晋升的“潜规则”，资历不够就别想升迁，这就导致许多年轻干部空有一腔报国热情，却没有施展拳脚的机会和舞台。这不仅不利于年轻干部的成长和培养，也无益于国家长远的发展大计。因此，打破论资排辈，是人心所向，只有这样才能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

有破必有立。破除论资排辈，那么应“树立”怎样提干干标准？笔者认为，破除“论资排辈”，并不意味着不讲政治，政治过硬依然是选拔干部的先决条件。应将政绩作为“辈分”，将“品德”作为资历，再加以其它因素进行综合考量，彻底杜绝仅以工作年限“论英雄”。

一是要有坚定的理想信念。坚定的理想信念是年轻干部成长和进步的重要精神支柱。优秀年轻干部要成为忠诚于马克思主义的人，带头学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉地用科学的理论武装头脑，并且能够运用科学理论改造世界观，增强党性，研究和解决重大问题。能始终保持昂扬的斗志和必胜的信心，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。

二是要善于学习，勇于创新。学习是终身课题。人的素质和能力的提高是一个潜移默化的过程，不善于学习，人的思想将陷入“庸俗化”。优秀年轻干部要在学习掌握党的基本理论的同时，认真学习社会主义市场经济理论和基本知识、现代科技知识和法律知识、世界历史、中国历史，特别是近现代史和中共党史，认真学习新知识，掌握新技术，努力完善知识结构，提高知识层次，要入耳入脑入心，学以致用，学有收获，使自己成为知识结构多元化的复合型人才。同时，优秀的年轻干部要勇于开拓创新，以良好的精神状态和饱满的工作热情，努力奋斗，不断开创各项工作的新局面。

三是要投身实践，精通业务。实践是年轻干部成长的必然条件，优秀年轻干部必须能积极投身基层、投身艰苦地区、投身改革和建设的第一线去工作，勇于实践，经受锻炼和考验；能坚决贯彻党的基本路线，以扎扎实实的工作作风，狠抓各项工作的落实，实绩突出，得到群众公认；能学好业务知识，精通业务技能，根据自己从事工作的性质、范围和社会的新要求，以执着的敬业精神，扎实的工作态度，推进工作的开展，成为本职工作的内行。

四是要党性强，修养好。优秀年轻干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立正确的权力观，运用人民赋予的权力更好地为人民谋利益，自觉做到自重、自省、自警、自励。要注意加强自身修养，以高尚的品德，增加自己的人格魅力。要真正做到襟怀坦白，言行一致，淡泊名利，不骄不躁，少谋人、多谋事，陶冶情操，不断形成自己的人格力量。