我国农民工工资拖欠问题一直存在，特别是建设领域用工管理和工资支付行为不规范，导致农民工工资拖欠问题尤为严重。

拖欠农民工工资不仅对劳动者的家庭经济造成负担，给劳动者的家庭生活造成困难，大量数额的拖欠使企业本身的劳动力基础发生动摇，从而影响企业的运行，更加间接性地影响了经济社会地推动发展，严重地甚至导致社会和谐安定的秩序遭到破坏。

拖欠农民工工资，不仅在法律和社会的层面上造成不良影响，而且是道德优劣的折射，拖欠可以反射出雇佣者对劳动者的不尊重，对其劳动成果的不珍惜。

日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。人社部还公布了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，其中规定有包括拖欠劳动者报酬数额较大在内的6类行为的企业要求被公开信息。人社行政部门门户网站公布的同时，在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。

“拉黑”欠薪企业和个人，向着2020年基本实现农民工“零欠薪”又跨出重要一步。近年来，从深化建筑用工改革，到开展劳务实名管理，再到把保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标，一批改革举措密集落地，构筑起保障农民工权益的制度堤坝，遏制了拖欠农民工工资问题高发多发态势。但不同地区工作开展不平衡，有的措施还未全面落地，有的领域欠薪问题仍旧突出，需要进一步夯实属地监管责任，推动改革举措落实到位。这就需要对拖欠工资违法行为形成有力震慑，有利于进一步增强用人单位的守法诚信意识，促进用人单位依法规范用工，更好维护广大农民工合法权益。

维护农民工的合法权益，是维护社会公平正义的重要体现。在源头治理、过程管控等方面下功夫，在政府、社会、企业合力上做文章，许多类似久治不愈的难题才会找到正解。