就业是民生之本。解决好就业问题，有利于帮助人民群众改善生活条件、实现安居乐业，有利于推进经济持续快速协调健康发展，有利于维护我国稳定的大局。然而随着我国大学毕业生总量不断增加，就业形势越发严峻。值此关键时刻，我们冷静思考就业难的症结所在，方能对症下药。

大学生就业难由来已久.自2008年世界金融危机以来，大学生就业问题属于世界性难题的言论不绝于耳。为解决这一难题，各地无不使出浑身解数。增加就业补贴者有之，重视职业培训者有之，宣传创业者有之，一时之间大学毕业生眼花缭乱，却依旧无法充分就业。

各级政府应该改变这种“头痛医头，脚痛医脚”的思考方式，冷静探索导致大学生就业难的关键所在。高校连年任性的扩招使教育质量不断下滑。摊“大饼”式的规模扩招，造成了高等院校教学资源紧张，学生质量与数量增长不成比例。而且我国部分学校为了追求综合性，盲目开设专业，教学模式刻板，教学内容陈旧，学校课程与社会实践相脱节。学生虽然学习了多年的理论知识，但却毫无社会实践经验，理论远不能转化为生产力，自然无法得到用人单位的青睐。 我国企业仍处于产业链低端。

目前我国大学生就业难，但东南沿海等地的传统制造业却一直是招工难。这种供需脱节的局面源于我国经济结构总体仍处于低端层次，依旧依赖传统制造业.而忽视了能够容纳大量人口的现代服务行业。传统制造业通过付出廉价劳动力换取发达国家技术投入和经济投资的发展模式曾经帮助我国迅速发展。但是.低端产业的需求主要是普通技术型人才，对高校培养的科技型人才需求不足，这直接造成大量大学毕业生就业困难，被闲置。

学生没有理性的人生规划。面对就业压力，越来越多学生选择继续深造或盲目留学，而学习的目的却如出一辙地只为谋得一份稳定37-作。这种缺乏人生规划的结果，是学生过多集中于热门专业，没能发挥个人优势。这种就业主动性的欠缺.更使得他们极易受到传统思想和就业环境的影响，一窝蜂地涌向特大城市和稳定岗位，直接提升竞争的难度。

孙中山先生曾一针见血地指出：“人能尽其才则百事兴。”就业问题关系着家庭生活的幸福，关系着个人的前途，更关系着民族的复兴。民惟邦本，本固邦宁。解决大学生就业难，我们不能浅尝辄止，而要冷静地深入内里.通过社会就业体系的整体改革，确保人尽其才。