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三道“药方”给公务员报考热降降温

时间:2018-01-31 11:28 来源: 作者:程话话 点击:
1月25日,中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试,近166万人争夺2.8万多个职位,意味着国考竞争依然激烈,公务员报名人数24年间增长377倍。(中国新闻网1月30日讯) 从公开报道的情况来看,目前我国的公务员报考情况

1月25日,中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试,近166万人争夺2.8万多个职位,意味着国考竞争依然激烈,公务员报名人数24年间增长377倍。(中国新闻网1月30日讯)

从公开报道的情况来看,目前我国的公务员报考情况还比较激烈,去年的竞争情况已经接近60:1,也就是说平均招录一个岗位,就有60名竞争者,比社会上普通的岗位竞争要激烈。这也从另一方面反映了我们国家对公务员群体的关心更加具体了,具体表现为职级职务并行,一些基层补贴的实施等等。但是都去加入公务员队伍,让其他社会岗位缺少人才,也是一种不合理现象,需要全社会理性对待。

笔者认为,各级政府应给这种不合理现象下下处方,降降温了,首先要加大各类人才的关爱工作,不断的对各类人才进行奖励和培养,鼓励人才专业化发展。比如,说各地评比的各类技术劳模等办法就很好,对其工作给予充分的认可。其次要增加边远基层新录用公务员比例,往往在公务员报考热之中也“冷热不均”,一些西部边远山区无人报考,这也说明了年轻人的就业观念需要更正了,比如在招考的时候只招或多找边远基层岗位,城市的缺额通过遴选补充,也能打消公务员报考热。再次要畅通公务员出口关,以往公务员岗位相对比较稳定,但是近年来,部分不作为的人员受到了处份,一些人员也在不断下海经商,还对相关违纪人员也进行了处理,让各种行业的岗位的稳定性均衡化发展,对于人才是条条道路通罗马。

加强对各方面的人才的关心关爱,让公务员报考不在“火热”,需要全社会共同努力,才能合理促进广大行业人才扎根基层,服务社会。


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