“这一早上要接待13个检查团，只好让乡里干部全部上阵。”临近年终，频繁的检查评比让东北某乡党委书记备感压力。检查评比是上级督促下级改进工作的重要手段，通过检查评比防差堵漏、激发干劲，很有必要。但记者在调查中也发现，存在流于形式、可有可无的检查评比，这不仅加重基层负担，影响正常工作，还催生了形式主义和虚假作风。(12月12日《人民日报》)

年底了，总是各种检查、总结的大舞台，就像是商量好的一样，在临近年终的时刻，统一进行检查评比，所以，就有了一早上要接待13个检查团，这样的检查，到底是在检查什么呢？

当然，不排除一些很有必要的检查，比如安全检查，这都是每年的工作大事，不仅仅在于平时，在年终也不能放松，但是有的检查却是为了检查而存在，根本没有检查的必要，只是为了“凑热闹”。

一些不必要检查的单位认为，别人的工作进行得轰轰烈烈，我们怎么能够“拖后腿”呢？所以一纸红头文件或者一个电话，检查就要下去了，看起来也是检查，但是终究不是那个味，只是一种盲从。

检查评比是对一个时期工作的总结，并不需要集中在年终，在平时也可以，要清楚这个检查评比是否真的需要，在找问题上落脚，在更好地做好工作上提升，才能避免工作上的形式主义和虚假作风。

对于这种检查评比“凑热闹”的歪风不可有，要坚决的“零容忍”，一方面是为基层肩负，另一方面是让检查评比真正的有质量，才能避免重了检查轻了工作，影响基层的正常运行。（文/吴梅）